Dohoda o srážkách ze mzdy

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 25 893x
  • Staženo 36x

Dohoda o srážkách ze mzdy

  • Pracovní právo
  • Dohoda o srážkách ze mzdy (a jiných příjmů)

     

    Podmínky uzavření dohody

    • Dohodu o srážkách ze mzdy (nebo  platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek, z náhrady mzdy nebo platu) lze podle § 2045 NOZ uzavřít mezi věřitelem a dlužníkem, nepřesahuje-li výše srážek polovinu mzdy.
    • Věřitelem může být i zaměstnavatel (viz vzor), pokud je však věřitelem někdo jiný, je třeba souhlasu zaměstnavatele s takovou dohodou.
    • Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nemusí mít písemnou formu, to však platí o dohodě s jiným věřitelem než je zaměstnanec.
     

    Náklady spojené s placením srážek

    Podle § 2046 NOZ nese náklady spojené s placením srážek ze mzdy plátce mzdy (= zaměstnavatel), pokud má však dlužník uzavřené další dohody o srážkách ze mzdy, náklady za všechny další dohody nese osoba dlužníka.

     

    Jiné příjmy

    Tyto dvě ustanovení se přiměřeně užijí i na jiné příjmy, jejichž definice je zakotvena v § 299 OSŘ (občanského soudního řádu): (1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově. Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou

    a)

    náhrada mzdy nebo platu,

    b)

    nemocenské,

    c)

    peněžitá pomoc v mateřství,

    d)

    důchody,

    e)

    stipendia,

    f)

    podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci,…..

     

    Náležitosti dohody o srážkách ze mzdy

    Dohoda o srážkách ze mzdy by měla obsahovat:

    • označení zaměstnavatele, zaměstnance, popř. jiného věřitele,
    • označení pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek,
    •  jaký titul (např. smlouva o výpůjčce) zakládá oprávnění zaměstnavatele (věřitele) k plnění dlužníka,
    • částku, která bude sražena a jak dlouho se bude tato částka srážet ze mzdy nebo jiného příjmu dlužníka.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

Dohoda o ukončení pracovného pomeru - vzor

Pre STIAHNUTIE VZORU KLIKNITE DOLU NA ODKAZVzor dohody o skončení pracovného pomeru …

Otázka na právnika, 22. 10. 2017

Vzor - Odvolanie plnej moci splnomocniteľom

Vzor odvolania plnej moci splnomocniteľom Plnomocenstvo zanikne ⁃ vykonaním úkonu, na ktorý…

Otázka na právnika, 9. 11. 2017

Trvání na zam. poměru

Trvání na dalším zaměstnávání Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem …

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Návrh na vydání platebního rozkazu

Platební rozkaz je jedním z rozhodnutí soudu, které je pro věřitele velmi efektivní, co se…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Výpověď ze strany zaměstnance

Zatímco výpověď z pracovního poměru může dát zaměstnanec bez důvodu, zaměstnavatel musí udat…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

GDPR - žádost o výmaz osobních udajů - vzor

Více o výmazu osobních údajů najdete zde.

Otázka na právníka, 15. 6. 2018

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít