Dohoda o srážkách ze mzdy

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 37 860x
  • Staženo 40x

Dohoda o srážkách ze mzdy

  • Pracovní právo
  • Dohoda o srážkách ze mzdy (a jiných příjmů)

     

    Podmínky uzavření dohody

    • Dohodu o srážkách ze mzdy (nebo  platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek, z náhrady mzdy nebo platu) lze podle § 2045 NOZ uzavřít mezi věřitelem a dlužníkem, nepřesahuje-li výše srážek polovinu mzdy.
    • Věřitelem může být i zaměstnavatel (viz vzor), pokud je však věřitelem někdo jiný, je třeba souhlasu zaměstnavatele s takovou dohodou.
    • Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nemusí mít písemnou formu, to však platí o dohodě s jiným věřitelem než je zaměstnanec.
     

    Náklady spojené s placením srážek

    Podle § 2046 NOZ nese náklady spojené s placením srážek ze mzdy plátce mzdy (= zaměstnavatel), pokud má však dlužník uzavřené další dohody o srážkách ze mzdy, náklady za všechny další dohody nese osoba dlužníka.

     

    Jiné příjmy

    Tyto dvě ustanovení se přiměřeně užijí i na jiné příjmy, jejichž definice je zakotvena v § 299 OSŘ (občanského soudního řádu): (1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově. Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou

    a)

    náhrada mzdy nebo platu,

    b)

    nemocenské,

    c)

    peněžitá pomoc v mateřství,

    d)

    důchody,

    e)

    stipendia,

    f)

    podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci,…..

     

    Náležitosti dohody o srážkách ze mzdy

    Dohoda o srážkách ze mzdy by měla obsahovat:

    • označení zaměstnavatele, zaměstnance, popř. jiného věřitele,
    • označení pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek,
    •  jaký titul (např. smlouva o výpůjčce) zakládá oprávnění zaměstnavatele (věřitele) k plnění dlužníka,
    • částku, která bude sražena a jak dlouho se bude tato částka srážet ze mzdy nebo jiného příjmu dlužníka.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

Vzor - Návrh na určení lhůty k provedení procesního úkonu

Návrh na určení lhůty k provedení procesního úkonuJe-li účastník řízení přesvědčen, že v řízení…

Otázka na právníka, 28. 1. 2018

Závěť holografická

Závěť   Závěť je jedním z dědických titulů[1] (právní důvod dědění) a zároveň pořízení…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Návrh na zvýšení výživného pro nezletilé dítě

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

GDPR - Žiadosť o opravu osobných údajov

Žiadosť o opravu osobných údajov podľa GDPR:Dotknutá osoba (subjekt osobných údajov) má právo na to…

Otázka na právnika, 14. 6. 2018

(Speciální ) Plná moc

Plná moc slouží k zastupování k právním úkonům před třetími osobami, nejčastěji úřady. Z…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Zmluva o výpožičke - vzor

Vzor zmluvy o výpožičke Zmluvou o výpožičke vznikne vypožičiavateľovi právo bezplatne užívať…

Otázka na právnika, 10. 11. 2017

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít