Dohoda o srážkách ze mzdy

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 24 904x
  • Staženo 36x

Dohoda o srážkách ze mzdy

  • Pracovní právo
  • Dohoda o srážkách ze mzdy (a jiných příjmů)

     

    Podmínky uzavření dohody

    • Dohodu o srážkách ze mzdy (nebo  platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek, z náhrady mzdy nebo platu) lze podle § 2045 NOZ uzavřít mezi věřitelem a dlužníkem, nepřesahuje-li výše srážek polovinu mzdy.
    • Věřitelem může být i zaměstnavatel (viz vzor), pokud je však věřitelem někdo jiný, je třeba souhlasu zaměstnavatele s takovou dohodou.
    • Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nemusí mít písemnou formu, to však platí o dohodě s jiným věřitelem než je zaměstnanec.
     

    Náklady spojené s placením srážek

    Podle § 2046 NOZ nese náklady spojené s placením srážek ze mzdy plátce mzdy (= zaměstnavatel), pokud má však dlužník uzavřené další dohody o srážkách ze mzdy, náklady za všechny další dohody nese osoba dlužníka.

     

    Jiné příjmy

    Tyto dvě ustanovení se přiměřeně užijí i na jiné příjmy, jejichž definice je zakotvena v § 299 OSŘ (občanského soudního řádu): (1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově. Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou

    a)

    náhrada mzdy nebo platu,

    b)

    nemocenské,

    c)

    peněžitá pomoc v mateřství,

    d)

    důchody,

    e)

    stipendia,

    f)

    podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci,…..

     

    Náležitosti dohody o srážkách ze mzdy

    Dohoda o srážkách ze mzdy by měla obsahovat:

    • označení zaměstnavatele, zaměstnance, popř. jiného věřitele,
    • označení pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek,
    •  jaký titul (např. smlouva o výpůjčce) zakládá oprávnění zaměstnavatele (věřitele) k plnění dlužníka,
    • částku, která bude sražena a jak dlouho se bude tato částka srážet ze mzdy nebo jiného příjmu dlužníka.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

Vzor - výpoveď z pracovného pomeru

Vzor výpovede z pracovného pomeru daná zamestnancom V prílohe nájdete VZOR výpovede z…

Otázka na právnika, 10. 10. 2017

Závěť holografická

Závěť   Závěť je jedním z dědických titulů[1] (právní důvod dědění) a zároveň pořízení…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Žiadosť o prístup k osobným údajom podľa GDPR - VZOR

Žiadosť o prístup k osobným údajom - VZOR v príloheDotknutá osoba má právo na prístup k osobným…

Otázka na právnika, 5. 6. 2018

Dohoda o vypořádání vzájemných majetkových vztahů a vyživovací povinnosti

Inspirujte se našim vzorem, ale pro vaši právní jistotu si nechte připravit smlouvu na míru od…

Otázka na právníka, 5. 1. 2017

Generálna plná moc - vzor

Vzor generálnej plnej moci Na plnej moci musí byť jednoznačne uvedené, kto je splnomocniteľ,…

Otázka na právnika, 15. 11. 2017

Výpověď ze strany zaměstnance

Zatímco výpověď z pracovního poměru může dát zaměstnanec bez důvodu, zaměstnavatel musí udat…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít