Výpověď ze strany zaměstnance

Výpověď ze strany zaměstnance

• Pracovní právo

Zatímco výpověď z pracovního poměru může dát zaměstnanec bez důvodu, zaměstnavatel musí udat zákonné důvody uvedené v ustanovení § 52 Zákoníku práce. Všechny formy rozvázání pracovního poměru včetně výpovědi musí být podány písemně.

Výpovědní doba je dvouměsíční (tyto dva měsíce se počítají od začátku dalšího kalendářního měsíce, kdy byla výpověď podána- např. zaměstnavatel podá výpověď 25. 3., výpovědní doba začne plynout ode dne 1. 4. a skončí ke dni 31. 5.).

Kromě výpovědi existují ještě jiné formy zrušení pracovního poměru:

1. dohoda dle ust. § 49 Zákoníku práce- mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nemůže být jednostranná) ke dni uvedenému v dohodě.
2. okamžité zrušení pracovního poměru- z důvodů stanovených zákonem. Zrušení zaměstnavatelem je uvedeno v ustanovení § 55 Zákoníku práce- jedná se např. o hrubé porušení povinnosti při výkonu práce ze strany zaměstnance. Zrušení zaměstnancem je uvedeno v ust. § 56 Zákoníku práce- jedná se např. pokud zaměstnavatel nezaplatil mzdu za příslušné období déle jak 15 dní po splatnosti.
3. okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době- zaměstnavatel nemusí udávat důvod výpovědi, ale zaměstnanci musí být doručena alespoň 3 dny před ukončením pracovního poměru.