Trvání na zam. poměru

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 20 343x
  • Staženo 11x

Trvání na zam. poměru

  • Pracovní právo
  • Trvání na dalším zaměstnávání

    Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem

    Zatímco zaměstnanec má právo dát výpověď bezdůvodně, zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Jsou to např.:

    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

    d) nesplňuje požadavky stanovené zvl. právním předpisem pro výkon dané práce,

    e) poruší-li zaměstnanec hrubě svoji povinnost vyplývající z vykonávané práce (např. zpronevěra) nebo soustavně porušuje méně závažnou povinnost a ani přes upozornění toto nenapraví (nerespektování pracovní doby).

     

    Zaměstnavatel má dále možnost okamžitě zrušit pracovní poměr:

    1. pro úmyslný TČ s trestem odnětí svobody stanovený zákonem,
    2. pokud hrubě porušil svoji povinnost vyplývající z vykonávání práce.
     

    Obsah oznámení o trvání na dalším zaměstnávání

    Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru. To musí být dle §69 odst. 1 zák.práce oznámeno bez zbytečného odkladu. V případě, že zaměstnanec neuspěje, může podat žalobu k soudu.

    Oznámení by mělo obsahovat:

    • identifikace pracovní smlouvy,
    • důvod výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
    • popis skutkové okolnosti, která činí výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru neplatnými,
    • prohlášení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání dle prac.smlouvy.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

GDPR - Žiadosť o opravu osobných údajov

Žiadosť o opravu osobných údajov podľa GDPR:Dotknutá osoba (subjekt osobných údajov) má právo na to…

Otázka na právnika, 14. 6. 2018

Vzor - Návrh na určení lhůty k provedení procesního úkonu

Návrh na určení lhůty k provedení procesního úkonuJe-li účastník řízení přesvědčen, že v řízení…

Otázka na právníka, 28. 1. 2018

Smlouva o zřízení služebnosti stezky a cesty

Smlouva o zřízení služebnosti stezky a cesty - obecně k pojmu Smlouva se řídí ust. § 1274 a…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Praktický návod na podání stížnosti na průtahy v řízení, nevhodné chování soudních osob, narušování důstojnosti soudního řízení

Zdá se Vám, že Vaše soudní řízení trvá příliš dlouho, že soudce nejedená, dochází k průtahům?…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Návrh na (nesporný) rozvod

Základní informace     Existují dva typy rozvodů: (i)  sporný (ii) …

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Vzor žádosti o poskytnutí kopie zdravotnické dokumentace

Vzor žádosti o poskytnutí kopie zdravotnické dokumentacePoskytovatel zdravotních služeb je povinen…

Otázka na právníka, 23. 4. 2018

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít