Trvání na zam. poměru

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 10 431x
  • Staženo 9x

Trvání na zam. poměru

  • Pracovní právo
  • Trvání na dalším zaměstnávání

    Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem

    Zatímco zaměstnanec má právo dát výpověď bezdůvodně, zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Jsou to např.:

    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

    d) nesplňuje požadavky stanovené zvl. právním předpisem pro výkon dané práce,

    e) poruší-li zaměstnanec hrubě svoji povinnost vyplývající z vykonávané práce (např. zpronevěra) nebo soustavně porušuje méně závažnou povinnost a ani přes upozornění toto nenapraví (nerespektování pracovní doby).

     

    Zaměstnavatel má dále možnost okamžitě zrušit pracovní poměr:

    1. pro úmyslný TČ s trestem odnětí svobody stanovený zákonem,
    2. pokud hrubě porušil svoji povinnost vyplývající z vykonávání práce.
     

    Obsah oznámení o trvání na dalším zaměstnávání

    Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru. To musí být dle §69 odst. 1 zák.práce oznámeno bez zbytečného odkladu. V případě, že zaměstnanec neuspěje, může podat žalobu k soudu.

    Oznámení by mělo obsahovat:

    • identifikace pracovní smlouvy,
    • důvod výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
    • popis skutkové okolnosti, která činí výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru neplatnými,
    • prohlášení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání dle prac.smlouvy.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

ODKAZ

Co je odkaz Odkaz? (dle § 1594 a násl. NOZ) Odkaz je nutno odlišit od dědictví. Odkazovník…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Dohoda o pristúpení k záväzku - vzor

Vzor dohody o pristúpení k záväzku podľa § 533 občianskeho zákonníka Kto bez súhlasu dlžníka…

Otázka na právnika, 9. 11. 2017

Špeciálna plná moc - vzor

Vzor špeciálnej plnej moci Špeciálna plná moc, na rozdiel od generálnej plnej moc, slúži k…

Otázka na právnika, 15. 11. 2017

VZOR - Žádost o informace podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím

Vzor žádosti o informace podle zákona č. 106/1999 Sb. Žádost o poskytnutí informace se podává…

Otázka na právníka, 14. 2. 2018

Oznámení o konání shromáždění - vzor

Co musí svolavatel shromáždění oznámit pokud chce uspořádat shromáždění? A co musí takové oznámení…

Otázka na právníka, 1. 6. 2018

Žiadosť o sprístupnenie informácie podľa zákona o slobode informácií- VZOR

Žiadosť o sprístupnenie informácie podľa zákona o slobode informácií Žiadosť možno podať…

Otázka na právnika, 9. 1. 2018

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít