Trvání na zam. poměru

Vzory smluv a dokumentů
Kontrola smlouvy advokátem
Příprava smlouvy advokátem
  • Přečteno 23 648x
  • Staženo 11x

Trvání na zam. poměru

  • Pracovní právo
  • Trvání na dalším zaměstnávání

    Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem

    Zatímco zaměstnanec má právo dát výpověď bezdůvodně, zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Jsou to např.:

    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

    d) nesplňuje požadavky stanovené zvl. právním předpisem pro výkon dané práce,

    e) poruší-li zaměstnanec hrubě svoji povinnost vyplývající z vykonávané práce (např. zpronevěra) nebo soustavně porušuje méně závažnou povinnost a ani přes upozornění toto nenapraví (nerespektování pracovní doby).

     

    Zaměstnavatel má dále možnost okamžitě zrušit pracovní poměr:

    1. pro úmyslný TČ s trestem odnětí svobody stanovený zákonem,
    2. pokud hrubě porušil svoji povinnost vyplývající z vykonávání práce.
     

    Obsah oznámení o trvání na dalším zaměstnávání

    Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru. To musí být dle §69 odst. 1 zák.práce oznámeno bez zbytečného odkladu. V případě, že zaměstnanec neuspěje, může podat žalobu k soudu.

    Oznámení by mělo obsahovat:

    • identifikace pracovní smlouvy,
    • důvod výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
    • popis skutkové okolnosti, která činí výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru neplatnými,
    • prohlášení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání dle prac.smlouvy.

    Otázka na právníka, 31. 10. 2016
Autor:

Otázka na právníka

Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.

Další vzory smluv

Sťažnosť na prieťahy súdu - vzor

Vzor sťažnosti na prieťahy podľa § 62 zákona o súdoch Sťažnosti na prieťahy vybavuje predseda…

Otázka na právnika, 15. 11. 2017

Praktický návod na podání stížnosti na průtahy v řízení, nevhodné chování soudních osob, narušování důstojnosti soudního řízení

Zdá se Vám, že Vaše soudní řízení trvá příliš dlouho, že soudce nejedená, dochází k průtahům?…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Kvitance - potvrzení o uhrazení dluhu - FO

Téměř každý člověk se asi ve svém životě setká se situací, kdy si např. od někoho zapůjčí peníze.…

Otázka na právníka, 5. 4. 2016

ODKAZ

Co je odkaz Odkaz? (dle § 1594 a násl. NOZ) Odkaz je nutno odlišit od dědictví. Odkazovník…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Návrh na povolení oddlužení - co musí obsahovat a kdy ho podat?

Kdy se podává návrh na oddlužení a jakým způsobem je třeba ho podat. Návrh na povolení…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Dohoda o srážkách ze mzdy

Dohoda o srážkách ze mzdy (a jiných příjmů)   Podmínky uzavření dohody Dohodu o srážkách…

Otázka na právníka, 31. 10. 2016

Vyhledejte další dokumenty

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít