Pracovní smlouva

Pracovní smlouva

• Pracovní právo

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou se zakládá pracovní poměr. Pracovní smlouva může být založena:

• na dobu určitou,
• na dobu neurčitou.

Náležitosti pracovní smlouvy jsou:

 

• den nástupu do práce,
• místo výkonu práce,
• druh práce, kterou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat.

 

Zaměstnavatel také musí písemně uvést zaměstnanci tyto údaje (lze je podat do 1 měsíce od nástupu zaměstnance do zaměstnání, ale z praktického hlediska je lepší je rovnou zapracovat do smlouvy) dle ustanovení §32 Zákoníku práce:

 

• a)jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
• b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
• c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
• d) údaj o výpovědních dobách,
• e) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,
• f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

​