Zamestnávateľ so mnou uzatvoril pracovnú zmluvu s dodatkom v zmysle zákona č. 317/2009 Z.z. o povinnosti doplniť si rozširujúce špeciálno-pedagogické vzdelanie. Mám právo na študijné voľno v prãci?
Bývalý zamestnanec ,ktorý odišiel pracovať do konkurenčnej firmy, chodí každé ráno fajčiť pred firmu s bývalými kolegami a snaží sa ich presvedčiť pracovať ku konkurencii za každého má 100,-eur. Je na to právny dôvod mu to zakázať ?
Pekný deň všetkým som zamestnanec na neurčito zamestnávateľ mi dlží už try mesiace diéty z pracovnej cesty (není to mala čiastka) tvrdí že nemá peniaze na vyplatenie.mam nájdenú už aj druhú prácu kde ma vezmú hneď len ma zamestnávateľ hneď nechce prepustiť ako to je stým pár.69 môžem odísť hneď??
Dobrý deň!Rada by som sa spýtala, ako dlho dopredu mi musí dať zamestnávateľ vedieť, že mi zmenil moje voľno na smenu. Poobede mi volali že druhý deň mám dennú namiesto nočnej. Už viackrát sa stalo,že som mala voľno a mi zavolali že na druhý deň musím prísť do roboty. Zamestnavatel sa neustále vyhrá
Dobry den. Pracujem ako veduca pracovnícka v spolocnosti 11 rokov. V ramci setrenia,chcu moju funkciu zrusit a preradit ma na inú pracu s platom o polovicu nizsim,ale napln prace by bola skoro taka ista. Ja s tym nesuhlasim. Ake mam naroky ak mi da zamestnavateľ vypoved,alebo ponukne dohodu.
moze mi zamestnavatel nariadit za neodpracovaný sviatok dovolenku
pracovala som ako detská sestra na novorodenecko.odd. 15 rokov.T.č.som 4 rok na rodičovskej dov. s druhým dieťaťom a pred rokom pôrodnicu zavreli.Zamestnávateľ zrušil moje pracovné miesto,Ponúkajú mi prácu v 30 km vzdialenom meste alebo na doliečovacom oddelení.Môžem odmietnuť?Mám nárok na odstupné?
Pracovala som do 31.8.2017.Dna 7.9.2017 obdržal bývalý zamestnávateľ list od exekútora v ktorom píše že odo dňa doručenia mu má posielať,ale on mi zráža aj s dôchodku,pýtam sa či mu zamestnávateľ môže poslať celú výplatu,životné minimum je kde?
Môže zamestnávateľ dať uhradiť škodu zamestnancovi na stroji na ktorom nebol zauceny a neexistuje o zaškolení ani žiaden dokument?
Ako postupovat ak zamestnavatel precital zamestnancovi oznamenie s moznostou vypovede pocas nasledujucich 6 mesiacov pre hrube porusenie discipliny. pre agresivne spravanie. Pricom zamestnanec s tym nesuhlasi, lebo nejedna sa o hrube porusenie a zamestnavatel to zalozil do jeho zlozky ?D
