Dobrý den,právě jsem nastoupila do nového zaměstn. a zjistila jsem,že jsem těhotná.Je mou povinností tento fakt oznámit?Až mi skončí 1.trimestr,tak stále budu ve zkuš. době,smlouvu jsem dostala na neurčito. Můžu to zatajit?Chci se vyvarovat tomu,že mě pak spol. může zažalovat za zatajení informace.
Dobrý den, vaše situace není jednoduchá. V první řadě je nutné vyjasnit právní stav věci. Zkušební doba při zahájení pracovního poměru slouží zejména k tomu, že obě strany během jejího trvání…
Dobrý den,v neděli 17.11.2019 je státní svátek,vychází mi pracovní den a bylo mi řečeno,že dle kalendáře se nejedná o placený svátek,má zaměstnavatel pravdu? děkuji
Dobrý den, zaměstnavatel v tomto případě pravdu nemá. Den 17.11.2019 je svátek jako každý jiný a proto, pokud máte povinnost jít do práce, náleží Vám 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Takže…
Dobrý den, od května 2018 jsem zaměstnán, mám smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2019, v pracovní neschopnosti jsem od 4.1.2019 ale zaměstnavatel mě už smlouvu neprodlouží, a prý se mám hlásit na PÚ a lístek na peníze prý posílat tam. A aby toho nebylo málo, tak mě tou dobou končí i podpůrčí doba
Dobrý den, v případě, že máte sjednaný pracovní na dobu určitou, tak tento končí uplynutím sjednané doby. Zaměstnavatel, pokud vyslovil, že nemá zájem na prodloužením pracovního poměru, resp.…
Zaměstnavatel mi dluží kolem 100 000,- Kč (3 nevyplacené mzdy, 2 mzdy jako zákonná náhrada). Na firmu je již podán návrh na insolvenci. Při podání žádosti o uspokojení mzdových nároků na ÚP dostanu pouze 3 minimální mzdy (30 000,-Kč), protože firma s úřady nespolupracuje. Jak lze jinak mzdu vymáhat?
Dobrý den, pokud je na zaměstnavatele již podán insolvenční návrh, tak zřejmě bude rozhodnuto o způsobu řešení jeho úpadku. Vy se zde dostáváte do pozice věřitele Vašeho zaměstnavatele. Máte tedy…
Pokud bude mít zaměstnanec v pracovní smlouvě místo výkonu ČR a bude dojíždět ze sídla firmy (nebo z domova) na stavby zaměstnavatele, počítá se tento čas do pracovní doby? A má být tento přesun zaměstnanci proplacen nebo je to na rozhodnutí zaměstnavatele?
Dobrý den, obecně Vás zaměstnavatel může poslat k výkonu práce mimo sjednané místo v pracovní smlouvě. Cesta se do pracovní doby nezapočítává, avšak máte nárok na náhradu cestovného a také stravného…
Dobrý den, obecně Vás zaměstnavatel může poslat k výkonu práce mimo sjednané místo v pracovní smlouvě. Cesta se do pracovní doby nezapočítává, avšak máte nárok na náhradu cestovného a také stravného…
Dobrý den,v práci mi hrozí výpověď z organ.důvodů (zrušení jen mého prac. místa v rámci oddělení).Plánujeme s manželem rodinu.Pokud bych byla těhotná,nemohu dostat výpověď?A kdybych to zjistila až po obdržení výpovědi,tak stále platí ochranná lhůta?A kdyby mě dali v práci na překážky,tak také?Děkuji
Dobrý den, ze zákoníku práce přímo vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnankyni, když je těhotná nebo v případě, když čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Tento zákaz platí od…
Dobrý den, nedávno jsem odpověděl na nabídku na brigádu. Pán mi slíbil, že mě vezme a zeptal se mě, zda na 100 % přijdu, odpověděl jsem mu, že ano. Podotýkám, že s ním nemám jinak podepsanou žádnou smlouvu ani nic jiného, jen tento souhlas přes facebook. Může mi udělit sankci když nepřijdu? (18 let)
Dobrý den, pokud nemáte uzavřenou žádnou pracovní smlouvu (ani žádnou dohodu o provedení práce či obdobný typ dohody) a potvrzení jste dal pouze písemně prostřednictvím facebooku, tak by Vám nic…
Dobrý den, řeším problém návratu do práce po rodičovské dovolené. Syn je bohužel nemocný a situace mi nedovoluje, abych se vrátila do práce na plný úvazek. Do práce se ale vrátit chci na zkrácený úvazek (zatím 0,2 - 0,3), vedení moc nemá snahu mi vyhovět. Mám na to nárok?
Dobrý den, pokud vedení nemá snahu Vám vyhovět, tak se s takto nastalou situací nedá nic moc dělat. Zaměstnavatel je povinen Vám tzv. držet místo, resp. Vás po ukončení rodičovské dovolené opětovně…
Dobrý večer. Jsem již 4.měsíc v PN. Nejedná se o pracovní úraz. Pracuji 2 roky Po ukončení PN budu poslána k závodnímu lékaři, který mě údajně už nemusi ze zdrav. důvodů uznat schopnou a tim vlastně ukončí muj prac. poměr. Mám v tomto případě nárok na odstupné? Dekuji
Dobrý den, pokud se jedná o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. e) zákoníku práce, pozbyl-li jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku…
Dobrý den, pracuji jako prodavačka na krátký dlouhý týden. V pondělí mám mít směnu, ale protože jsou Velikonoce máme zavřeno. Můj zaměstnavatel, ale chce aby jsem si tu směnu nadělala. Má na to nárok? Myslela jsem že když je svátek, mám to placené stejně jako když jsem v práci. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, nárok na to Váš zaměstnavatel nemá! Toto by měl samozřejmě vědět a neudělovat Vám povinnost si směnu tzv. naddělat.
