Dohoda o srážkách ze mzdy

Dohoda o srážkách ze mzdy

• Pracovné právo

Dohoda o srážkách ze mzdy (a jiných příjmů)

 

Podmínky uzavření dohody

• Dohodu o srážkách ze mzdy (nebo  platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek, z náhrady mzdy nebo platu) lze podle § 2045 NOZ uzavřít mezi věřitelem a dlužníkem, nepřesahuje-li výše srážek polovinu mzdy.
• Věřitelem může být i zaměstnavatel (viz vzor), pokud je však věřitelem někdo jiný, je třeba souhlasu zaměstnavatele s takovou dohodou.
• Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nemusí mít písemnou formu, to však platí o dohodě s jiným věřitelem než je zaměstnanec.
 

Náklady spojené s placením srážek

Podle § 2046 NOZ nese náklady spojené s placením srážek ze mzdy plátce mzdy (= zaměstnavatel), pokud má však dlužník uzavřené další dohody o srážkách ze mzdy, náklady za všechny další dohody nese osoba dlužníka.

 

Jiné příjmy

Tyto dvě ustanovení se přiměřeně užijí i na jiné příjmy, jejichž definice je zakotvena v § 299 OSŘ (občanského soudního řádu): (1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově. Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou

a)	náhrada mzdy nebo platu,
b)	nemocenské,
c)	peněžitá pomoc v mateřství,
d)	důchody,
e)	stipendia,
f)	podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci,…..

 

Náležitosti dohody o srážkách ze mzdy

Dohoda o srážkách ze mzdy by měla obsahovat:

• označení zaměstnavatele, zaměstnance, popř. jiného věřitele,
• označení pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podobný závazek,
•  jaký titul (např. smlouva o výpůjčce) zakládá oprávnění zaměstnavatele (věřitele) k plnění dlužníka,
• částku, která bude sražena a jak dlouho se bude tato částka srážet ze mzdy nebo jiného příjmu dlužníka.
Stiahnuť dokument
Otázka na právníka, 31. 10. 2016

---