Dobrý den, prosím o názor. Můj manžel dostal od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 13.8.2015. Domnívám se, že má několik nedostatků tzn. rozporů se zákonem.? Výpověď byla dána poslení den v době pracovní neschopnosti /x.8. ukončena PN lékařem - nejedná se o nadbytečnost, protože místo /obchod/ stále funguje a je tan jiný pracovník - nebyla ve výpovědi zmínka o dvouměsíční výpovědní…
Výpověď pro nadbytečnost, kterou zaměstnavatel zrušil pracovní poměr okamžitě je neplatná (pokud nebyly dány i skutečnosti, pro které je možné zrušit pracovní poměr okažitě) neboť při…
Dobrý den, ráda by jsem se zeptala - zaměstnavatel mne doposud 4 měsíce nepřihlásil na zdravotní a sociální pojištění. Mohu z tohoto důvodu dát okamžitou výpověď? Nebo musím dodržet 2měsíční výpovědní lhůtu? Jak se mohu bránit? Děkuji
Z tohoto důvodu nemůžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Je však třeba, abyste zdravotní pojišťovně i příslušné správě sociálního zabezpečení prokázala, že jste v daném období byla zaměstnaná. Toto…
Dobrý večer,pracuji jako učitelka MŠ 20 let, nemám kvalifikaci, nyní mám dostat výpověď.Smlouvu mám na dobu neurčitou, podle nové vyhlášky jsem měla skončit 31.12.2014, ale neskončila a pracovala dál a ani mně nebyla změněna smlouva , mám nárok na odstupné?
Váš pracovní poměr by měl být zaměstnavatelem ukončen výpovědí podle ustanovení § 52 písmeno f) zákoníku práce, kdy ve Vašem případě se jedná o nesplňování předpokladů stanovených právními…
Dobrý den, jsem ve zkušební lhůtě do konce x měsíce. Těsně před koncem x měsíce odjíždím na dovolenou a vrátím se až začátkem následujícího měsíce. Majitel naší firmy (dcery) to ještě neví, ale na konci x měsíce bude firma končit spolupráci s nadřazenou firmou (matkou), čili bude zrušená úplně. Mohu tedy dostat výpověď v době řádné dovolené? Děkuji mockrát za odpověď
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době v průběhu dovolené je možné, avšak podmínkou jeho platnosti je, že Vám bude řádně doručeno a budete mít možnost se s ním seznámit, pokud Vám jej tedy…
Dobrý den, potřebovala bych formulovat výpověď, abych se nedopustila přestupku nebo přečinu. Jsem zaměstnaná ve státním sektoru 22 let bez jediné stížnosti na moji práci. Z osobních důvodu vůči mé osobě před rokem, vedoucí začal být ironický, ignoroval mě, až místy jeho chování hraničilo se šikanou. Je mi 58 let a vypadá to, že mě chce dohnat asi k výpovědi nebo k předčasnému důchodu. Chodím do…
Před podáním výpovědi byste o chování Vašeho nadřízeného měla informovat personálního ředitele ve Vaší organizaci, případně na nadřízeného Vašeho nadřízeného. Chování nadřízeného je třeba…
Dobrý den, dostala jsem výpověď ze zdravotních důvodů pro dlouhodobou neschopnost vykonávat dosavadní práci. Domluvili jsme se na odstupném ve výši 2 měsíčních platů, které budou vyplaceny formou odměny. Nejedná se tedy o mzdu ale o odměnu. Můj dotaz zní, podléhá tato odměna odvodům na sociální a zdravotní pojištění, když se nejedná o mzdu? Můj průměrný čistý příjem je xx000,-Kč očekávala jsem 2…
Váš pracovní poměr byl ukončen výpovědí dle ustanovení § 52 e) zákoníku práce. Při ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu nevzniká nárok na odstupne dle § 67 zákoníku práce. Pokud by se jednalo o…
Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v Ostravě Hrabové. Smlouva je sepsána jako DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI.Vzhledem k poměrům na pracovišti, kde vůči novým agentůrním zaměstnancům probíhá šikanozní jednání, žádám o pomoc při hledání možnosti, jak v co nejkratší době ukončit tento prac.poměr. Děkuji
Byla-li sjednána zkušební doba, může Vaše dcera zrušit pracovní poměr ve zkušební době okamžitě. Pokud zkušební doba sjednána nebyla, je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit s 15 denní…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na nemocenskou. V průběhu pracovní neschopnosti byl často viděn mimo své bydliště, i když neměl lékařem povolené vycházky. Je možné mu dát výpověď?
Zaměstnanci, který poruší povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance lze dát výpověď dle ustanovení § 52 h) zákoníku práce, kde výpovědní doba je dva měsíce. Před dáním výpovědi…
Dobrý den, rád bych se zeptal na problém, který má moje spolubydlící s výpovědí z nájmu bytu. Od svého pronajímatele dostala výpověď k 31.6.15 z důvodů "závažných osobních důvodů a dlouhodobých negativních osobních vztahů s nájemcem" , alespoň tak je přesné znění ve výpovědi (odkaz a parag. 2280 ost.1 písm.d)zákona č.89/2012sb.). Všichni víme, že jde ze strany pronajímatele jen o výmysl…
Nájemní smlouvu nelze vypovědět jednoduše, pokud nájemce i pronajímatel dodržují svoje povinnosti ze smlouvy. Pokud tedy nájemce, který neporušuje žádné ustanovení nájemní smlouvy nebo občanského…
Na Váš dotaz přes email - domníváme se, že výpověď je možné ignorovat, dokud nebude dána z některého důvodu uvedeného v občanském zákoníku. Pronajímatel je oprávněn předčasně …
Dobrý den, dávám v zaměstnání výpověd, boužel jsem to posílala e-mailem aby mi to zaměstnavatel podepsal místo toho tam tužkou už pod podepsanou (mnou)výpověd dopsal dodatek a určil si jím podmínku. Nesmím do konce srpna onemocnět, jinak mě nepustí platí to a nebo ne? O tom dodatku jsem nevěděla když jsem to podepisovala, děkuji
Výpověď zaslaná zaměstnavateli emailem není platná, pokud tento email není podepsán uznávaným elektronickém podpisem ve smyslu zákona o elektronickém podpisu a nebyl zaslán na adresu…
