Výpověď pro nadbytečnost a věk

Dobrý den, dostala jsem výpověď dle §56, odst.c. a k tomu odstupné 2 průměrné měsíční platy. Výpověď jsem podepsala 28.1.2016, v zaměstnání budu končit k 31.3.2016. Podepsání výpovědi probíhalo takto: přišla za mnou ředitelka a hned první větu, kterou mi řekla, že mě již firma nechce zaměstnávat a pak mi dala na výběr, že buď odejdu na vlastní žádost dohodou, to jsem nepodepsala . Na to mi dala podepsat výpověď pro nadbytečnost. Řekla mi, že tu výpověď musím podepsat. Je mi 64 let, pracuji přes důchod,smlouvu mám na dobu neurč., ve firmě bez přerušení pracuji 12let. Ve firmě se žádné místo nerušilo, v lednu nastoupila kogyně, která až odejdu nastoupí na moje místo a bude vykonávat moji práci

Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák

22. 2. 2016

Dobrý den,

Postup zaměstnavatele není správný, pokud na Vaše místo nastoupí kolegyně, která nastoupila v lednu pouze proto, aby Vás nahradila. Pokud se Vaše pracovní pozice nesloučila s jinou faktickou pozicí, můžete postup zaměstnavatele napadnout. Podepsáním výpovědi z Vaší strany pouze potvrzujete, že Vám výpověď byla předána. Výpověď je jednostranný úkon zaměstnavatele. Musíte zaměstnavateli bezodkladně písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání. Po tomto oznámení Váš pracovní poměr trvá i nadále. Pokud Vám zaměstnavatel neumožní pracovat, musíte podat žalobu k soudu, kterou se budete domáhat určení neplatnosti výpovědi. Žaloba musí být podána nejpozději 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. 

---

Přejít na profil advokáta