31. 7. 2015
Obecně lze říci, že ano, avšak existuje následující výjimka:
Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou a zaměstnavatel vnitřním předpisem (pokud u něj nepůsobí odborová organizace) nebo písemnou dohodou s odborovou organizací upraví následující:
a) bližší vymezení těchto důvodů,
b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,
c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Záleží tedy na tom, zda-li Váš zaměstnavatel nespadá do výjimky uvedené výše.