Oznámení těhotenství

13. 11. 2019

Dobrý den, vaše situace není jednoduchá. V první řadě je nutné vyjasnit právní stav věci. Zkušební doba při zahájení pracovního poměru slouží zejména k tomu, že obě strany během jejího trvání mohou ukončit pracovní poměr z jakýchkoli důvodů, i bez udání důvodu. Platí, že zaměstnavatel s Vámi nesmí ukončit pracovní poměru z diskriminačních důvodů, mezi které patří i těhotenství. Takže proto, že jste těhotná nelze ukončit pracovní poměr ani ve zkušební době. Pokud by však zaměstnavatel s vámi zrušil pracovní poměr z jiných důvodů nebo i bez udání důvodu, je tento jeho postup v souladu se zákonem. Co se týče Vašeho druhého dotazu, tak zákoník práce nestanoví žádnou ohlašovací povinnost pro zaměstnankyně, které jsou těhotné.. Lze tím tedy rozumět, že je pouze na Vás, kdy zaměstnavateli o svém těhotenství řeknete.Do doby než těhotenství ohlásíte však musíte vykonávat práci v souladu se smlouvou a netýkají se Vás ochranná opatřeni jako je například přeřazení na odpovídající pozici či vysílání na pracovní cesty. Takže závěrem je třeba uvést, že zaměstnavatel s vámi může, přestože se na Vás v době těhotenství vztahuje zvýšená právní ochrana, zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Zároveň však nemáte povinnost toto oznámit a můžete tak učinit až po uplynutí této doby. V případě prac. poměru uzavřeného na dobu neurčitou Vám pak nemůže zaměstnavatel dát výpověď z důvodu těhotenství a navazující mateřské dovolené. Hezký den