1. 6. 2015
Zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný lze po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti dát výpověď pouze výjimečně. Mezi tyto výjimky nepatří důvod uvedený v §52 písmeno f) zákoníku práce, což je nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce. Pokud dostala Vaše manželka výpověď před začátkem dočasné pracovní neschopnosti, pak se doba dočasné pracovní neschopnosti nezapočítává do výpovědní doby. Výpověď je možné dát zaměstnanci bezprostředně poté, co je ukončena jeho dočasná pracovní neschopnost. Pokud Vaše manželka pouze přerušila studium, které zahájila před 31.12.2014 a ze studia neodešla před jeho dokončením, je považována za stále studující, a proto by s ní neměl být rozvázán pracovní poměr pro nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce. Skutečnost, že v pracovní smlouvě není uvedeno nic o kvalifikaci není rozhodná, neboť tuto podmínku stanoví přímo zákon o pedagogických pracovnících.