Zaměstnavatel /bývalý partner/ chce ukončit nestandardně pracovní poměr se mnou - na co mám právo?

Právní poradna online

Poptejte přímo služby u advokáta/advokátky Mgr. Radek Hanák

Online konzultace s advokátem
Telefonická konzultace
Právní zastoupení
Zaměstnavatel /bývalý partner/ chce ukončit nestandardně pracovní poměr se mnou - na co mám právo?

Dobrý den, pracuji ve firmě svého bývalého přítele. Od zaměstnavatele /bývalého partnera/ jsem obdržela sms , že na základě zpráv s mou maminkou a dcerou končí náš vztah a prosí mě abych ukončila náš pracovní vztah. Následující den v práci jsem dostala k podepsání přeřazení na jinou činnost. Toto jsem podepsala s tím, že nesouhlasím a žádám vysvětlení na základě čeho jsem přeřazená. Zaměstnavatel mi řekl, že na základě kontroly mého počítače. Požádala jsem ho o písemné vyjádření, kým , kdy a jak byla kontrola provedena. Zaměstnavatel mi dal písemné vyádření a jmenoval pracovnice, které v mém pc četly mou soukromou korespondenci a její kopii předali zaměstnavateli. Jak mám postupovat? Děkuj

Anonym, 28. 4. 2015, 3101x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel je oprávněn převést Vás na jinou práci pokud dal zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených ustanovení § 52 písm. f) a g) a dále pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů a nakonec pokud zaměstnanec dočasně pozbyl předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce. Z Vašeho dotazu nevyplývá ani jeden z těchto důvodů, a proto zaměstnavatel nebyl oprávněn převést na jinou práci.
 
Zaměstnavatel není oprávněn číst Vaši soukromou korespondenci. Na stranu druhou, Vy nejste oprávněna v pracovní době na počítači zaměstnavatele vyřizovat soukromé záležitosti. Toto však nemůže být důvod pro převedení na jinou práci.
 
Obraťte se na Inspektorát práce, který je oprávněn provést u zaměstnavatele kontrolu. Pokud je firma Vašeho bývalého přítele, zvažte ukončení pracovního poměru dohodou, ovšem tak, aby Vám bylo vyplaceno odstupné.

Další otázky, na které advokát odpověděl

Přesčasy - musím odpracovat zdarma 150 hodin?

Dobrý den. Každy rok se u nás v práci podepisují přesčasy, tzn. že jsem ochotný pracovat nad rámec…

Anonym, 13. 11. 2015, 4056x zobrazení

Zpětvzetí návrhu oddlužení

Dobrý den, prosím, mám dotaz týkající se poddání návrhu na oddlužení. Nechali jsme si jednou firmou…

Anonym, 20. 11. 2015, 3929x zobrazení

Jak to udělat aby auto v SJM nešlo v případě smrti jednoho z partnerů do dědictví?

Dobrý den. Prosím o radu. Koupili jsme si s manželem auto, které je napsané na jeho jméno. Jak to…

Anonym, 25. 1. 2016, 3496x zobrazení

Je možné prodat byt s věcným břemenem dožití?

Dobrý den, jsem vlastníkem bytu 1+kk s věcným břemenem dožití (ve prospěch babičky). Bohužel…

Anonym, 31. 3. 2016, 3787x zobrazení

Osobní ohodnocení

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Má přítelkyně je lékařka v nemocnici. Po navýšení…

Martin, 14. 2. 2017, 3713x zobrazení

plasticka operace

Dobry den, chtela jsem se zeptat...zda ma cenu se soudit o nahradu pri jiz druhe nezdarene…

Petra, 22. 5. 2017, 2447x zobrazení

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Zadržení výplaty

Jsem ve vypovedi a v neschopností zamést mi zadržuje mzdu z důvodu nepředani částí účetní agendy.…

RENATA, 19. 9. 2018, 2486x zobrazení

Otisk prstu

Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát…

Anonym, 1. 6. 2015, 7522x zobrazení

Ochrana osobních údaju

Dobrý den, ve firmě kde pracuji personalistka dala na společný pracovní servr kam můžou všichni…

Alena, 13. 4. 2017, 2409x zobrazení

Povinnost zaměstnavatele nabídnout jinou pozici při výpovědi

Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi…

Anonym, 28. 4. 2015, 3584x zobrazení

Pracovní smlouva

Dobrý den, mám na Vás více otázek týkajících se změny podmínek na mém pracovišti. 1) pokud mám…

Anonym, 25. 4. 2016, 2836x zobrazení

Ukončení pracovního poměru zastupující zaměstnankyně

Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…

Anonym, 26. 8. 2016, 2960x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít