výpověď na MD
Právní poradna online
V listopadu mi končí 3. letá MD a již teď mi firma řekla, že pro mě nemá místo.Chtějí mě testovat z cizího jazyka,prý nemám dostačující znalosti a nebyli se mnou spokojeni.Já ale byla přijímána na pozici,kde mé znalosti dostačovaly.Má firma nárok mě takto testovat a případně dát výpověď kvůli testu?
Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci odpovídají druhu práce sjednané v pracovní smlouvě dle dohodnutých podmínek v pracovní smlouvě (délka či rozvržení pracovní doby atd.). Nemusí jít o totožné pracovní místo a totožné pracoviště, druh práce má odpovídat druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud jde o požadavek na znalost cizího jazyka, je to opět spojeno s druhem práce v pracovní smlouvě. Není-li k výkonu sjednaného druhu práce objektivně třeba znalost cizího jazyka, nemůže být požadavek na znalost cizího jazyka ze strany zaměstnavatele oprávněný. Pokud došlo ke změně u zaměstnavatele a druh sjednané práce je z objektivního hlediska spojen s ovládáním cizího jazyka (nejde jen o výmysl vytržený z reality, ale stav reagující na vývoj u zaměstnavatele), zaměstnavatel má nový požadavek na znalost cizího jazyka, potom je třeba, aby jste s takovým požadavkem v konkrétní podobě byla seznámena (zde konktrétně o jakou znalost cizího jazyka, kterého a na jaké úrovni má jít) a aby Vás zaměstnavatel písemně vyzval, abyste požadavek splnila - doplnila si vzdělání - znalost, a to v přiměřené době (době obvyklé pro získání požadavku). A až poté, když byste ani po uplynutí přiměřené doby nesplnila požadavek zaměstnavatele, je zaměstnavatel oprávněn Vám dát výpověď podle ust. § 52 písm. f) zákoníku práce. Tedy testovat na znalost Vás mohou, ale případné prvotní zjištění neuspokojivého výsledku textu nemůže být důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele. S pozdravem Mgr. Petra Králová, advokátka nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Dobrý den, Chtěl bych se zeptat jak to je s platnou výživného. Mám zletilou dceru, která žije s…
Bydlíme v domě, který postavilo město z peněz EU před 18 lety. V roce 2017 by měly byty přejít do…
Dobrý den mam problem mel jsem nařizene sražky na vyživnem cela leta přesto mi přišla exekuce na…
Prosím o sdělení, zda má insolvenční správce nárok na můj daňový přeplatek. Jsem totiž dlouhodobě…
Dlouhodobě žiji v Egyptě (14 let), do ČR se již trvale nevrátím. Chci zrušit trvalý pobyt v ČR.…
Je mi 18 let a našla ksem si brigádu v obchodě a mám podepsanou smlouvu do 31.12.2017. Byla jsem…
Dobrý den, byla mi zjištěna alergie na kovy ( nikl a kobalt). Jelikož s těmito kovy přicházím v…
Dobrý den, v práci jsem dostala výpověd dohodou. Když jsem se ohradila, že nechci podepsat. Tak mi…
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že…
Dobrý den, Od 1.4.2015 mám pracovní smlouvu se zkušební dobou 3 měsíce. Od 4.5.2015 jsem na…
Dobrý den, mám dotaz. Pracuji jako prodavačka v xxx od 5.6.2012. V loni můj majitel prodával…
Dobrý den, pracuji 5let na pozici mistr. Ve firmě proběhly Workshopy manažerských dovedností a na…