Výpověď dohodou - mám nárok na odstupné?
Právní poradna online
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení čehokoli.Nikdy jsem nedostala vytýkací dopis. Na co mám přesně právo a na čem si můžu trvat?Děkuji.
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, rušení či přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Pokud o skončení pracovního poměru nemáte zájem a v zaměstnání chcete setrvat, nedoporučuji Vám dohodu o skončení pracovního poměru sjednávat a počkat, jak se ze zaměstnavatelovy strany situace vyvine. V případě, že by Vám zaměstnavatel skutečně přiděloval práci vysoko nad rámec Vašeho zkráceného úvazku či s Vámi ukončil pracovní poměr výpovědí, doporučuji Vám se obrátit na advokáta, který je schopen posoudit oprávněnost jeho jednání a podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.
Krásný den, je nutno v roce 2017 zajistit zaměstnanci na DPČ lékařskou prohlídku pokud nepracuje v…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,jestli má zaměstnavatel povinnost oznámit zaměstnanci…
Dobrý den, nedávno jsem odpověděl na nabídku na brigádu. Pán mi slíbil, že mě vezme a zeptal se mě,…
Je mi 22 let a u firmy pracuji od února 2016. Firma ale začala posílat výplatu na několik částí a…
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou…
Dobrý den. Můj zaměstnavatel mi poslal dopis, ve kterém stojí, že se mnou okamžitě ruší pracovní…