PRACOVNÍ NESCHOPNOST

advokát

• zaměstnavatelé
• odvolání
• odškodnění
• náhrada
• právní pomoc
• zaměstnání

Vážený pane Nečasi,

aby Vaše nemoc mohla být uznána jako nemoc z povolání  je nutné splnit několik podmínek:

1. Musí se jednat o onemocnění, které je uvedeno v seznamu nemocí z povolání v nařízení vlády č. 290/1995 Sb. Musí být prokázáno, že nemoc vznikla v důsledku výkonu Vašeho zaměstnání a musí být potvrzena lékařským posudkem vydaným specializovaným zdravotním zařízením (lékařem).
2. V případě, že se domníváte, že Vaše nemoc je způsobená v důsledku Vašeho zaměstnání, obraťte se na svého praktického lékaře příp. sjednaného lékaře Vašeho zaměstnavatele, ke kterému docházíte na pracovnělékařské prohlídky. Ten by Vás měl na základě provedených vyšetření odeslat k příslušnému posudkovému lékaři v oboru pracovního lékařství (pouze tito lékaři jsou oprávněni vydat posudek ohledně nemoci z povolání.) V rámci Jihočeského kraje toto zajišťují v nemocnici v ČB (http://www.nemcb.cz/oddeleni/oddeleni-pracovniho-lekarstvi/#utm_source=firmy.cz&utm_medium=ppd&utm_campaign=firmy.cz-2650781).
3. Příslušný lékař posoudí Váš případ na základě provedených vyšetření (máte povinnost se vyšetřením podrobit, pokud tak neučiníte, nemůže být nemoc z povolání uznána), poskytnuté zdravotní dokumentace od Vašeho praktického lékaře/sjednaného lékaře, případně dalších potřebných šetření a vydá posudek (do 30ti dnů). V posudku buďto uzná Vaši nemoc z povolání či neuzná.
4. Lékař má poté povinnost posudek předat Vám, dále Vašemu zaměstnavateli, praktickému lékaři příp. dalším osobám.
5. Pokud nemoc z povolání neuzná, můžete proti takovému posudku podat odvolání do 10ti pracovních dnů ode dne, kdy Vám byl předán a to k tomu lékaři/zařízení, který jej vydal. Odvolání proti posudku může podat rovněž zaměstnavatel.
6. V případě, že je Vám nemoc z povolání uznána, předložíte posudek Vašemu zaměstnavateli. Ten by Vás měl pokud je to možné převést na jinou práci, případně s Vámi ukončit služební poměr (předpokládám, že jste ve služebním poměru). V takovém případě Vám pak dle posouzení konkrétní případu náleží odškodnění dle § 101 zákona o služebním poměru přísl. bezp. s (náhrada za ztrátu na služebním příjmu, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, jednorázové odškodnění, náhrada věcné škody).

 

V případě, že k tomu budete mít další dotazy, případně budete potřebovat konkrétní právní pomoc, můžete se na nás kdykoliv s důvěrou obrátit. 

S pozdravem,

Lucie Demeterová
Advokátka
                                                                           
DEMETER LEGAL

Lucie Demeterová, advokátní kancelář

ev.č. ČAK 16484,IČO: 04437390
Sídlo: Palackého náměstí 113, 386 01 Strakonice
Telefon: (+420) 608 822 771

E-mail: ldemeterova@demeterlegal.cz

Web: http://www.demeterlegal.cz/