Ukončení pracovního poměru
Dobrý den, jsem zaměstnána na poloviční úvazek jako sekretářka na dobu neurčitou, můj zaměstnavatel chce dělat personální změny, tak se chci zeptat, zda mi může dát výpověď a jaké mám v tomto případě…
Dobrý den, po MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím. V kolektivní smlouvě máme navíc toto ustanovení: "Zaměstnancům pečujícím o dítě do skončení povinné školní docházky nebo o osobu závislou na péči jiné osoby, kteří požádají zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. .." Mohu se nějak bránit, pokud mi zaměstnavatel pohrozí výpovědí, když nepřijmu změnu pracovního úvazku na plný? Děkuji.
Zaměstnavatel Vás nemůže nutit, abyste jeho návrh na změnu pracovního úvazku akceptovala a ani nemůže rozhodnout jednostranně. Pokud zaměstnavatel přistoupí k výpovědi, je třeba bezodkladně zaměstavateli oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání a následně podat k soudu žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Ve Vašem případě bude záležet na tom, jak zaměstnavatel odůvodní vážné provozní důvody, pro které potřebuje, aby Váš zkrácený úvazek byl změněn na plný. Samotná informace o tom, že s Vámi bude ukončen pracovní poměr není relevantní, dokud k ukončení PP výpovědi nedojde. Následně je tento argument možný použít jako důkaz při soudním řízení.
Dobrý den, jsem zaměstnána na poloviční úvazek jako sekretářka na dobu neurčitou, můj zaměstnavatel chce dělat personální změny, tak se chci zeptat, zda mi může dát výpověď a jaké mám v tomto případě…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu MD a RD, nejdéledo druhého dne po návratu té paní do pracovního procesu.Předpokláddaný návrat xx2016…
Dobrý den, s bývalým manželem řešíme úpravu styku a výživné před soudem. Od soudu mi došlo upozornění, že mám "doplnit písemně návrh o přesný zdroj příjmů otce nezletilého". Vůbec netuším, o co se…
Dobrý den ,obracím se na vás s prosbou o pomoc . Ve firmě kde jsem pracovala mi byl ukončen pracovní poměr dohodou.Nechala jsem si udělat vystůpní zdravotní prohlídku,při které v době výpovědní lhůty…
Dobrý den, jsem OSVČ a chci vyrábět a prodávat drobný didakticky materiál převážně z papíru (karty, malé knížky, atd.) na principech Montessori pedagogiky. Pro tyto dané pomůcky je ustálená forma …
Dobrý den, ředitelka školského zařízení je od 1/2014 v dlouhodobé neschopnosti (pravděpodobný nástup do zaměstnání 7/2015 - v době čerpání celozávodní dovolené). Má nárok na dovolenou v r.2015 (kolik…
Dobrý deň, s manželkou už nejaký čas nenažívame, ja som v Bratislave (mám tu trvalý pobyt) a ona s našim 5 ročným synom v Spišských Vlachoch (majú trvalý pobyt tam), kam za synom chodievam cez…
Dobrý den, zajímala by mě následující situace s ohledem na nárok odstupného. Nastoupila jsem do zaměstnání a podepsala smlouvu, která byla platná od 1.11.2015 na dobu určitou do 1.12.2016. Následně…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u stejného zaměstnavatele kde došlo k poškození zdravi(karpalni tunely)?
Dobrý den, je možné být evidován na úřadu práce, aniž bych sháněl novou práci? Chci mít cca půl roku volno a nestarat se o placeníí pojistného. O státní podporu zájem nemám. Děkuji.