výpověď na MD

24. 5. 2017

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci odpovídají druhu práce sjednané v pracovní smlouvě dle dohodnutých podmínek v pracovní smlouvě (délka či rozvržení pracovní doby atd.). Nemusí jít o totožné pracovní místo a totožné pracoviště, druh práce má odpovídat druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud jde o požadavek na znalost cizího jazyka, je to opět spojeno s druhem práce v pracovní smlouvě. Není-li k výkonu sjednaného druhu práce objektivně třeba znalost cizího jazyka, nemůže být požadavek na znalost cizího jazyka ze strany zaměstnavatele oprávněný. Pokud došlo ke změně u zaměstnavatele a druh sjednané práce je z objektivního hlediska spojen s ovládáním cizího jazyka (nejde jen o výmysl vytržený z reality, ale stav reagující na vývoj u zaměstnavatele), zaměstnavatel má nový požadavek na znalost cizího jazyka, potom je třeba, aby jste s takovým požadavkem v konkrétní podobě byla seznámena (zde konktrétně o jakou znalost cizího jazyka, kterého a na jaké úrovni má jít) a aby Vás zaměstnavatel písemně vyzval, abyste požadavek splnila - doplnila si vzdělání - znalost, a to v přiměřené době (době obvyklé pro získání požadavku). A až poté, když byste ani po uplynutí přiměřené doby nesplnila požadavek zaměstnavatele, je zaměstnavatel oprávněn Vám dát výpověď podle ust. § 52 písm. f) zákoníku práce. Tedy testovat na znalost Vás mohou, ale případné prvotní zjištění neuspokojivého výsledku textu nemůže být důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele. S pozdravem Mgr. Petra Králová, advokátka nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,