Změna pracovní pozice z důvodu částečné ztráty sluchu
Právní poradna online
Lékař mě zjistil část ztrátu sluchu a nařídil změnu pracovní pozice na pozici bez nebezbečí hluku.V zaměstnání mě naznačili že bych si měl najít nové zaměstnání.Má na to firma právo mě takhle vyštvat a jestli ne,za jakých podmínek (finančních atd.) mě mohou nabídnout novou pozici? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zákoník práce jasně říká, kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Jeden z těchto případů je i pozbytí zdravotní způsobilosti k vykonávané práci. Zákon přímo říká: (§ 52 písm. e) "Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost," Což je přesně Váš případ, a zaměstnavatel je tedy oprávněn Vám v tomto případě dát výpověď. Není povinen Vám nabízet novou pozici, dokonce ani není povinen Vám v tomto případě platit odstupné. Hezký den
Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti…
Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v…
Dobrý den.Podávám ke dni 31.řijna výpověď ze zaměstnáni a to dohodou.Musim odpracovat ten poslední…
Jsem zaměstnán u firmy již 10 let. Pracovní doba je sjednaná na neurčito a 40 hodin týdně. Od…
Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil před 3týdny homeoffice. Tento týden vyhlásil tzv. částečnou…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,jestli má zaměstnavatel povinnost oznámit zaměstnanci…