Dobrý den, matka dostala 3. st. podpory na péči ze zdravotních důvodů. Protože se o ní nemá kdo starat, jak je to s výpovědí ze zaměstnání z důvodu péče o člena domácnosti? Platila by výpověď ze strany zaměstnance od následujícího dne po podání, či by musela být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta? Děkuji předem za odpověď.
Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu, avšak vždy musí dodržet výpovědní dobu 2 měsíce, nejsou-li naplněny důvody, pro které je možné pracovní poměr ukončit…
Dobrý den,dne 5.3.2015 jsem jako zaměstnavatel-OSVČ - uzavřel dohodu o spolupráci s panem X,dále jen spolupracovník.Je uzavřena na dobu neurčitou.Tato dohoda se řídí z. č.262/2006,zákonníkem práce ve znení pozdejších předpisu.Smlouvu jsem uzavřel se spolupracovníkem z nevědomosti,začínal jsem podnikat a on chtěl se mnou spolupracovat,smlouvu napsal on a ja jí podepsal.Po měsíci jsem si uvědomil…
Dobrý den, to, čím se řídí smlouva není dáno prioritně ujednáním smluvních stran, ale plyne to z povahy závazku, jeho předmětu. Smlouva se bude řídit občanským zákoníkem. Vypovědět lze smlouvu,…
Dobry den, jsem studentkou a od cervna jsem na brigade v socialnich sluzbach. Vzali me, ale na plny uvazek, protoze jine uvazky tam nevedou. Ted jsem onemocnela a musela jsem si kvuli tomu vzit neschopenku. Zajimalo by me zdali neschopenka je omezena poctem mesicu, ktere jsem si odpracovala. Pracuji tam uz treti mesic a jestli mam narok byt na neschopnosti 2 tydny. dekuji
Dobrý den, délku pracovnní neschopnosti určuje lékař podle Vašeho aktuálního zdravotního stavu a nezáleží na počtu odpracovaných dní či měsíců v pracovněprávním vztahu.
Dobrý den, chci se zeptat na takovou zapeklitou otazku. Konci mi smlouva v praci. Chci vratit sluzebni auto, ale zamestnavatel ho nechce prevzit, chce abych zustal a snazi s to delat vsemi moznymi kroky.Proste predavak nepodepise a mysli si ze neodejdu aniz bych ho vratil. Mm ho tam nechat bez papiru? mam si ho vzit a ocekavat nejaky tahanice ze jsem ho nevratil? Dekuji za kazdou radu
Dobrý den, v případě pracovní smlouva na dobu určitou Vám skončí pracovní poměr uplynutím té doby, bez ohledu, zda vrátíte vozidlo či nikoliv. Služební vozidlo můžete přistavit - zaparkovat na…
Hezký den, mám prosím dotaz, v pracovní smlouvě nemám uvedeno druh práce a nemám ani žádný dodatek, je tato smlouva dle zákona platná?
Dobrý den, pracovní smlouva je neplatná jen relativně, tzn. že je platná do doby, než namítnete zaměstnavateli její neplatnost z důvodu, že chybí sjednaná povinná náležitost, kterou je druh práce.…
Dobrý den, přítel udělal chybu při internetové objednávce- při vyplnění objednávky nezadal dobírku a zákazníkovi přišel balíček za 0 Kč ( jinak by měl platit 5200 Kč). Chápu, že udělal chybu, ale zaměstavatel po něm chce, aby částku zaplatil ihned v celé míře. Myslela jsem, že má nárok na splátkový kalendář. Také mu musí zbýt životní minimum (jeho mzda je 15000 Kč, ale nevím jestli pro výpočet…
Dobrý den, je věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zda a jaké splátky dohodnou. Na splátky není nárok. Srážku (srážky) ze mzdy na náhradu škody může zaměstnavatel provést jen na základě …
Dobrý den, Jsem zaměstnán ve firmě ..xxxx...,chci z této firmy odejít a to z důvodu neustálého porušování práv zaměstnance,např nebyl jsem vybaven pracovní obuví a oblečením,neustálé problémy s technikou,ježdění s autem bez tachografu k práci kde je používání karet nutné (na svoz mléka se karta nepoužívá,ale na vožení syrovátky ano,vozíme ji autem kde není tachograf),rozepisování dovoloné do …
Dobrý den, k ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany není třeba souhlas zaměstnavatele. Výpověď zaměstnance je jednostranné jednání. Pokud Vám nechce zaměstnavatel (jeho zástupce) osobně…
Jsme malá stavební firma a pracovali jsme jako subdodavatel pro firmu z Ostravy (vyzdívky a další zednické práce). Práci jsme prováděli bez smlouvy, vše bylo nastaveno ústně (ceny, splatnosti faktur). Ze začátku platby probíhaly vpořádku (asi 5 faktur), později docházelo ke zpožďování plateb, až došlo k úplnému ukončení naší spolupráce. Nyní máme pohledávky asi za 200tis. Všechny faktury máme…
Vážení, k Vašemu dotazu, jak postupovat při vymáhání pohledávky. Obecně lze doporučit spolupráci s advokátem. Ve Vašem případě situaci komplikuje fakt, že nebyla uzavřena písemná smlouva. Samotná…
Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Tato smlouva končí 25. března 2016. 1. února 2016 mi nadřízená sdělila, že smlouvu neprodouží a že od 2. února do 25. března mi nebude přidělovat práci a platit mne bude průměrnou mzdou. Zdůvodnila to tím, že mi chce umožnit začít si už hledat jinou práci. Včera jsem uspěla ve výběrovém řízení a 14. března mám nastoupit, nicméně, když jsem se…
Vážená paní, k Vámi popsané situaci je možnos sdělit, že dva pracovní poměry mít můžete, k žádnému porušení zákona docházet nebude.
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu. Dne 28.7. 2015 mi onemocněla dcera, chtěla jsme si vybrat dovolenou,ale to mi zaměstnavatel neumožnil(ač mám nárok ze zákona 20 dnů ) Rozhodla jsem se tedy pro tvz. ošetřovné. Je tato skutečnost důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvodem by také mohlo být :…
Dle měmí ošetřování nezletilého důvodem pro okamžité rozvázání pracovního poměru. Tuhle záležitost by jste měla řešit s úřadem práce.
