20. 2. 2017
Dobrý den,
zákoník práce definuje pracovní dobu jako dobu, v níž je
zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a dobu, v níž je
zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z
něho až po skončení směny. Vy jako zaměstnanec máte povinnost být na pracovišti
včas, v době začátku práce již připravena k výkonu práce.
Zaměstnavatel po Vás tedy může požadovat, abyste do práce dorazila před začátkem
pracovní doby a připravila se k výkonu práce (např. převlékla se do
pracovního oděvu, připravila pracoviště k výkonu práce). Tato doba by
nebyla výkonem práce. Jiná situace
nastává v případě, jestliže před začátkem pracovní doby vykonáváte práci,
která je shodná s předmětem činnosti, jež máte v dohodě o pracovní
činnosti. Doporučila bych Vám kontaktovat advokáta, který je schopen posoudit
oprávněnost jednání Vašeho zaměstnavatele a následně podniknout relevantní
kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.