Výpoveď pro nadbytečnost

Dobrý den, manželka dostala výpověď v zaměstnání z důvodu reorganizace. Nedostala žádnou nabídku využití ve firmě a do oddělení kde pracuje v den kdy končí nastupuje nová osoba. Takto specifikovaná výpoveď je jen zástěrou pro pravý důvod a to je absence z důvodu 3 x na 14 dní ošetřovačka našeho syna za tento rok za co již byla na koberečku. Žena nabídla možnost chodit do zaměstnání, jak dorazím domů já nebo práce z domova. Toto jí nebylo umožněno. Je možné se nějak bránit. Z pracovního hlediska není jedinný důvod k výpovědi. Děkuji za radu

Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák

29. 8. 2016

Dobrý den,

pokud na místo Vaší manželky nastupuje jiná osoba, která bude konat její práci, je třeba aby manželka bezodkladně písemně oznámila zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání a její pracovní poměr stále trvá. Pokud na toto oznámení zaměstnavatel nebude reagovat, je třeba neplatnost výpovědi uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. U soudu bude zamětnavatel muset prokazovat, že skutečně došlo k reorganizaci, na základě které byl oprávněn dát výpověď podle § 52 c) ZP.

---

Přejít na profil advokáta