Jsme malá stavební firma a pracovali jsme jako subdodavatel pro firmu z Ostravy (vyzdívky a další zednické práce). Práci jsme prováděli bez smlouvy, vše bylo nastaveno ústně (ceny, splatnosti faktur). Ze začátku platby probíhaly vpořádku (asi 5 faktur), později docházelo ke zpožďování plateb, až došlo k úplnému ukončení naší spolupráce. Nyní máme pohledávky asi za 200tis. Všechny faktury máme podepsané od jejich stavbyvedoucího, který působil na stavbě, tak se chci zeptat jak postupovat v případě vymožení těchto pohledávek? A ještě nám poslali dopis, že po nás požadují vrátit cca 130tis. z těch již proplacených faktur, jakožto neoprávněné vyfakturování. Mají na to nárok?
Vážení,
k Vašemu dotazu, jak postupovat při vymáhání pohledávky. Obecně lze doporučit spolupráci s advokátem. Ve Vašem případě situaci komplikuje fakt, že nebyla uzavřena písemná smlouva. Samotná faktura totiž není důvodem vzniku práva. Budete tedy muset dokázat, že faktury vznikly a práce byla vykonána v účtovaném rozsahu na základě ústně sjednané smlouvy, např. svědeckou výpovědí, objednávkou, dokumenty ze stavby.
K samotnému procesu. Prvně lze doporučit před podáním žaloby dlužníka vyzvat dopisem s dodejkou na adresu jeho sídla k plnění. Pokud dlužník nezaplatí, lze ho žalovat u soudu podle sídla dlužníka.
K Vaší otázce, zda má firma z Ostravy nárok na vrácení části plnění jako neoprávněné vyfakturování. Na tuto otázku Vám bez prostudování materiálů nemohu odpovědět. Zkuste s firmou písemně komunikovat a snažit diskuzi směřovat ke kontrole oprávněnosti výše faktury. Navíc případnou reakci ostravské firmy můžete použít do Vaší žaloby k doložení toho, že ostravská firma s Vámi ústní smlouvu opravdu uzavřela.
Dobrý den mněl bych dotaz ohledně odstupného.Onemocnel jsem a doktorka mi napsal lékařskou zprávu že v dané fabrice kde pracuji nemohu pracovat ze zdravotní duvodu...mám smlouvu na dobu neurčitou…
Dobrý den, Chci se zeptat jak mam postupovat když jsem se zaměstnavatelem uzavřela 1.10.2016 dohodu o provedení práce. Po měsíci jsem se rozhodla pracovní poměr ukončit z důvodu nepohodnutí se…
Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu. Zaměstnavatel mě ujistil, že se pro nás nic nemění a že u nového majitele můžeme nadále pracovat. Po měsíci…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda je možná okamžitá výpověď pokud mi zaměstnavatel nevyplatil do 15 dnů od 15. v měsíci celou mzdu z výplatní pásky? V pracovní smlouvě mám 15 000 kč/měsíčně a na…
Dobrý večer. Jsem zaměstnána jako učitelka první a druhé třídy v malotřídní škole. Mám ukončené vzdělání na VOŠ pedagogické. Mám ukončený 1. ročník magisterského studia učitelství pro první stupeň. V…
