Okamžitá výpověď

5. 12. 2018

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

5. 12. 2018

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.