Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Právní poradna online
Dobrý den, Včera mě propustil zaměstnavatel ve zkušební době na základě falešných informací od mistra podle paragrafu § 66. Moje otázka zní, má na to nárok když mě propustil po 9 kalendářních dnech i přes to, že v zákoníku je uvedeno že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů? Jak se mám bránit? Lze to dohnat k soudu, když mám všechny smlouvy i s datem nástupu a ukončení?
Dobrý den,
zaměstnavatel je oprávněn zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. K tomu zkušební doba slouží. Oněch 14 dnů, které zmiňujete, je ochranná doba pro případ, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Pokud nejste, nevztahuje se na Vás.
Ještě prosím zkontrolujte, zda máte platně sjednanou zkušební dobu. Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu. Pokud jste pracovní smlouvu podepsal později, byla by taková zkušební doba sjednaná neplatně. Pak by Vám zaměstnavatel výpověď dle § 66 ZP dát nemohl. Pro jistotu se tedy podívejte, který den máte v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu a kdy je podepsaná pracovní smlouva.
S pozdravem,
Lucie Demeterová, advokátka
Jsem ve vypovedi a v neschopností zamést mi zadržuje mzdu z důvodu nepředani částí účetní agendy.…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné aby mi zaměstnavatel neumožnil odchod z práce.…
Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel po mně chce, abych…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…
Chci se prosím zeptat - jsem těhotná a jsem na nemocenské od začatku těhotenství to je od 10.7…
Dobrý den, na internetu jsem četla, i jsem ze zkušeností ostatních slyšela, že na stěhování má…