Výpověď ze zdravotních důvodů

advokát

• oznámení
• zrušení pracovního poměru
• zaměstnavatel
• zaměstnanec
• práce
• nárok
• zaměstnání
• náležitosti

Dobrý den, pokud lékař doporučil Vašemu příteli změnu zaměstnání na základě lékařského posudku, neboť k výkonu stávající práce již není zdravotně způsobilý, je zamětsnavatel povinen převést ho na jinou vhodnou práci. Pokud jej zaměstnavatel po předložení lékařského posudku nepřevede na jinou vhodnou práci, má Váš přítel možnost okamžitého zrušení pracovního poměru. V tom případě by pracovní poměr skončil dnem oznámení okamžitého zrušení pracovního poměru, které musí splňovat několik náležitostí, zejména musí být vyhotoveno v písemné podobě a musí obsahovat důvod okamžitého ukončení pracovního poměru. V tom případě by měl Váš přítel nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Zdůrazňuji ale, že u okamžitého zrušení pracovního poměru je nezbytné, aby jej zaměstnavatel nejprve nepřevedl na jiné vhodné pracovní místo vzhledem k jeho zdravotní situaci.  Jako zaměstnanec má Váš přítel i právo podat výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, výpovědní doba ale musí být v tomto případě zachována. Poslední možností ukončení pracovního poměru je dohodou se zaměstnavatalem. Ve všech třech případech Vám i Vašemu příteli doporučuji ohledně sepisu konkrétního dokumentu kontaktovat advokáta, aby byly splněny všechny zákonné podmínky ukončení pracovního poměru.