Dobrý den,byl jsem zaměstnán ve firmě "X", ukončeno dohodou 31.3. 2016.Nové zaměstnání jsem ve skušební době opustil a vrátil se zpět k do firmi "X".Obě zaměst. byly řádně ukončeny (podepsané výpovědi i předán zápočtový list) Po návratu do zaměst. "X" jsme já i majitel zapoměly sepsat pracovní smlouvu.Po čase odešel kolega, já zůstal na práci sám a nyní chci odejít (mám zdravotní problémy)…
Dne 30. 1. 2017 jsem podala zaměstnavateli výpověď z HPP z důvodu změny-prodloužení prac.doby dohodou s 2 měs. výpov. Jsem samoživitelka,mám nezlet.syna,jezdila bych pozdě domů.Od 1.3. se prac.doba vrátila do původ. doby a dne 6.3. jsem podala odvolání výpovědi zaměstnan.dle par.50 odst.5 zák.č.262/2006 Sb.,zákon. práce.Zaměstnavatel odmítl mé odvolání z důvodu,že po právní stránce již nelze…
Dobrý den.pracuji u soukromé lékařky přes rok,při podání danového přiznání mi bylo zděleno že mám nedoplatek 13000,-kč,za z finančního ůřadu mne řekli,že zaměstnavatel za mne platil nízké daně(mám I.stupen částečné invalidity), celý rok jsem přes mé upozornění nedostala výplatní pásku,dneskom jsem zjistila,že mi přišla na ůčet vyplata 4740,- kč,to znamená že mi bylo bez nějakého upozornění…
Dobrý den, zaměstnavatel mi v minulém zaměstnání ztrhl ze mzdy přes 29000 Kč. na exekuci. Přitom po konzultaci z exekutorem poslal exekutorovi pouze 5000Kč. Co mám teď dělat? Exekutor chce peníze po mě a bývalý zaměstnavatel mi tvrdí že nemá peníze. Už se to táhne cca 4-5 měsíců. Mužete mi prosím poradit? Může exekutor peníze stále vymáhat po mně, i když mi to dle výplatnice zaměstnavatel ztrhl.…
Dobry den, mam dotaz ohledne hmotne odpovednosti pri inventure. Pracuji jako prodavacka v textilu a firma u ktere pracuji se zavira. Bude konecna inventura, mame strach ze vznikleho schodku. Zamestnavatel chce vse uhradit jelikoz mame odpovednost podepsanou. Delali se pouze predbezne. Mame nejake pravo se branit jelikoz kdyz odchazela vedouci a 2 zastupci zamestnavatel odmitl delat inventuru?…
Dobrý den, jsem zaměstnaný u soukromé společnosti deset let jako tiskař a nyní mi zaměstnavatel oznámil, že moje pracoviště bude v prosinci 2017 zrušeno a budou mi nabídnuty tři jiné různé pracovní pozice, ze kterých si mohu vybrat (nevím, zda je na těchto nabízených pozicích stejná mzda jakou pobírám nyní či nižší). Když bych však ani jednu z pozic nepřijal, mám nárok na odstupné? Pokud ano, za…
Zaměstnavatel a Já jsme se dohodly,že můj mzdový výměr bude v základní hrubá mzda 80 kč/hodina a prémie a osobní ohodnocení 40 kč/hodina. A můj problém spočívá v tom,že byly v únoru mrazy a pořád pršelo se nedalo pracovat tak jsem byl týden doma (neproběhla žádná dohoda) a teď nechce ten týden zaplatit a dal mi ten týden neplacené volno.A mě by zajímalo jestli je to hrubé porušení mojích …
Pokud zaměstnavatel příspěvkové organizace neodpoví do 30 dnů od doručení (nebo nepravdivě odpoví) na doporučený dopis, který mu byl zaslán s otázkamy, na které by měl odpověď dle Listiny základních práv a svobod čl. 17 garantovaného práva na informace, který zabezpečuje zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, jak tuto situaci řešit?
Dobrý den, Zaměstnavatel se ve školském zařízení rozhodl zavést elektronický docházkový systém pouze pro nepedagogické zaměstnance. Nedochází tím k porušení základní povinnosti zaměstnavatele zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky?
Dobrý den,byl jsem zaměstnán ve firmě "X",ukončeno dohodou 31.3. 2016.Nové zaměstnání jsem ve zkušební době opustil a vrátil se zpět k do firmy "X".Po návratu do zaměst. jsme já i majitel zapoměly sepsat pracovní smlouvu.Po čase jsem zůstal na práci sám a nyní chci odejít (mám zdravotní problémy) Zaměstnavatel o nesepsané prac. smlouvě asi neví.Je poměr platný bez smlouvy? Jaké mám možnosti…
