Dobrý den, Chci se zeptat jak mam postupovat když jsem se zaměstnavatelem uzavřela 1.10.2016 dohodu o provedení práce. Po měsíci jsem se rozhodla pracovní poměr ukončit z důvodu nepohodnutí se zaměstnavatelem. Vyhrožovala mi že nedostanu výplatu za daný měsíc, že nejsem schopna vykonávat tuto práci a začala mi dělat ze směny peklo, proto jsem i v polovině odešla. Není schopná mi vydat ani…
Dobrý den, na základě dohody o provedení práce nevzniká pracovní poměr, vzniká jiný pracovněprávní vztah, který má některé oblasti speciálně upraveny jinak, než u klasického pracovního poměru…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné aby mi zaměstnavatel neumožnil odchod z práce. Podal jsem svému zaměstnavateli písemnou výpověď s výpovědní lhůtou a bylo mi řečeno že to není výpověď ale jen žádost o výpověď a nechtěl mě pustit.Je to vůbec možné z pràvního hlediska aby mi nebylo vyhověno ve výpovědi? Děkuji Hnik
Dobrý den, postup zaměstnavatele není správný, pokud jste podal písemnou výpověď, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď je jednostranné právní jednání a nevyžaduje jakýkoliv…
ve stř. 26/10 odpoledne me reditel. Martin Tokič a jednatel p.Kusák předlozili k popisu dohodu o rozvazani prac.pomeru podle par.49 ke dni 31/10. Ptám se: "co to znamená" a odpověď byla: "nevíme, ale bude to pro Vás výdoně, dostanete odměnu a dobře se s tim naminupule na pracovním úřadu". Dnes jsem však na pracovním úřadu zjistila, že při tomto způsobu ukončení pr.poměru mám nárok pouze na 45%…
Dobrý den, bohužel problém obrany je složitý. Dohoda je projevem vůle obou stran. Fakticky byste se musela zaměstnavateli oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání a následně se obrátit na soud,…
Moje dcera je tehotna cca 3 měsíce. Navštívila gynekologa a ten ji ne vystavil potvrzeni o těhotenství.V zaměstnání dělá dvanáctky noční, denní. Krátký,dlouhý týden. Jak má v tomto případe postupovat ,když zatím nemůže zaměstnavateli ani prokázat ze je těhotná. Dělá u linky ve výrobě s nadmernym hlukem,kde ta linka jede nepretrzite celou směnu s dvěma prestavkama na jídlo.Dnes musela jit opět na…
Dobrý den, těhotenství potvrzuje lékař, pokud tento odmítá z nějakého důvodu vystavit Vaši dceři potvrzení o těhotenství, pak Vaše dcera udělá nejlépe, když změní gynekologa. Jakmile bude mít toto…
Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu. Zaměstnavatel mě ujistil, že se pro nás nic nemění a že u nového majitele můžeme nadále pracovat. Po měsíci výpovědní doby jsme dostali druhou výpověď podle § 55 ZP - hrubé porušení s okamžitým zrušením PP. Jedná se o § 304, přičemž v prac. smlouvě nejsme omezeni další výdělečnou činností. Zároven jsme…
Dobrý den, první výpověď ze strany zaměstnavatele je neplatná, není možné platně skončit pracovní poměr při prodeji podniku nebo jeho části. V tomto případě Váš zaměstnavatel prodává hotel a…
Dobrý den, pracuji ve firmě .... jako řidič, moje pozice se ruší a od řijna to má převzít jiná společnost, jen řidiče mám smlouvu na neurčito řekli mi že když podepíšu výpověd a vezmu si odstupný, tak mě ta druhá firma nevezme a když to podepíšu u té firmy hned, tak nedostanu odstupny chci se zeptat jestli je to možné? Děkuji za odpověd
Dobrý den, pokud ukončíte pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem dohodou a v dohodě bude uvedeno, že pracovní poměr skončil z důvodů, pro které náleží odstupné máte nárok na odstupné ve výši…
Dobrý den, prosím o Vaše stanovisko. V pracovní smlouvě mám jako místo výkonu práce napsáno "sídlo zaměstnavatele" (adresa není konkrétně vypsaná, ale v hlavičce smlouvy sídlo zaměstnavatele jasně vypsané je. Zaměstnavatel však nyní změnil sídlo. Je tedy místem výkonu práce nové sídlo zaměstnavatele, nebo zůstává původní adresa?
Dobrý den, místem výkonu práce je nové sídlo zaměstnavatele, a to právě z toho důvodu, že máte v PS uvedeno pouze "sídlo zaměstnavatele", které může zaměstnavatel měnit dle vlastního uvážení.
Dobrý den, manželka je zaměstnána v administraci e-schopu - vkládání sortimentu. Ve smlouvě je článek: zaměstnanec se zavazuje po dobu trvání pracovního poměru k zaměstnavateli, jakož i po jeho skončení, zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích zaměstnavatele. Za každé porušení této povinnosti je zaměstnanec povinnen uhradit zaměstnavaleli smluvní pokutu ve výši 100.000,- Kč. Porušení této…
Dobrý den, nejprve k povinnostem manželky, které ji ukládá pracovní smlouva. Ustanovení o smluvní pokutě je neplatné a nevymahatelné, zákoník práce takováto ustanovení v pracovních smlouvách…
Dobrý den, jsem strážná a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nečekaně jsem před půl rokem dlouhodobě onemocněla onkologickým nálezem a zaměstnavatel přenechává zakázku (střežení objektu) jiné společnosti a chce se mnou ukončit pracovní poměr dohodou, s příslibem, že si mě nová společnost vezme do pracovního poměru i když jsem v pracovní neschopnosti. Je možné aby byla uzavřená nová pracovní…
Dobrý den, navrhovaný postup není správný. Dokud jste v dočasné pracovní neschopnosti, tak nemůžete uzavřít pracovní smlouvu, resp. můžete, ale nemohla byste sjednat den nástupu do práce, protože…
Dobrý deň prajem, rád by som sa spýtal na možnosť a sposob, ako sa dostať k mzde ktorú som nedostal. Pokusy sa dohodnuť so zamestnávateľom nevyšli. Pracovný pomer skončil v červenci. Do kedy sa možem/musím obrátiť na súd, ak sa nechcem mzdy vzdať? Taktiež by ma zaujímalo, čo to može/ bude vyžadovať. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý den, po zaměstnavateli se můžete domáhat dlužné mzdy v soudním řízení. Předmětem žaloby bude úhrada dlužné mzdy. Žalobu podejte co nejdříve, protože zaměstnavatel může mít finanční problémy a…
