Převedení zaměstnanců na jiného zaměstnavatele
Právní poradna online
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mě může můj nynější zaměstnavatel převést k jinému zaměstnavateli i bez mého souhlasu. Pracovní smlouva, místo, náplň by prý měla zůstat stejná. A pokud by tomu tak nebylo, jaké mám možnosti se proti tomu bránit. Děkuji.
Dobrý den, podle zákoníku práce Vás zaměstnavatel skutečně může převést k jinému zaměstnavateli bez Vašeho souhlasu, avšak jen tehdy, dojde-li k uplatnění zákonného přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, ke kterému dle zákona může dojít buď při převedení (části) činností / úkolů jednoho zaměstnavatele na druhého, nebo když to stanoví jiný zákon - v praxi nejčastěji v důsledku prodeje (části) závodu dosavadního zaměstnavatele jinému. Za předpokladu, že je přechod práv a povinností řádně odůvodněn dle zákona, pak k němu dojde automaticky ke dni, kdy dochází k převedení činností / úkolů (příp. dni účinnosti prodeje). Nicméně zaměstnavatel by Vás jako dotčeného zaměstnance o takovém převedení měl vždy alespoň 30 dní předem písemně informovat (příp. celou věc projednat s odborovou organizací / radou zaměstnanců, působí-li u Vašeho zaměstnavatele). Pokud jde o samotný přechod, pak skutečně platí, že i po něm by Vám měl Váš nový zaměstnavatel zajistit v zásadě stejné pracovní a mzdové podmínky, jako jste měl před přechodem - s tím, že pokud by tomu tak nebylo, pak byste měl možnost ukončit u nového zaměstnavatele pracovní poměr výpovědí s odůvodněním, že tak činíte pro podstatné zhoršení pracovních podmínek, což by Vám umožnilo se následně (případně i v soudním sporu) domáhat nároku na odstupné v souvislosti s ukončením pracovního poměru. V případě, že Vám již ale předem vadí toto převedení k jinému zaměstnavateli, máte možnost již nyní - nejpozději do dne předcházejícího přechodu - dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s odůvoděním přechodu, na jejímž základě by Váš pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní doby, nejpozději však ke dni předcházejícímu přechodu. Snad je to takto pro Vás dostačující - v případě jakýchkoli dotazů se na mě neváhejte obrátit. Zdraví David Borovec
Dobrý den, podala jsem výpověď, nyní čerpám dovolenou, kterou mi zaměstnavatel schválil 14dní…
Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat na otázku. Komu všemu, může účetní sdělit, že mi strhává…
Na OSSZ jsem se dozvěděl,že zaměstavatel mi bez mého vědomí už 2,5 roku zkrátil prac.úvazek na 6h…
Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem 08/2016 uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. Zaměstnavatel však…
Dobrý den. Dne 2.1.2018 byl ukončen můj pracovní poměr dohodou ze strany zaměstnavatele. Chci se…
V zákoníku práce v podmínkách zaměstnavatele je napsáno že v posledním roce musí zaměstnavatel…
Dobrý den, u zaměstnavatele jsem od xx.1.2015. Pracovní smlouvu mám do xx.12.2015. Jsem stále ve…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u…
Dobrý den, syna zaměstnala firma od 26.11.2016. Chodil řádně na směny, bez problému. Před vánocemi…
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s…
Zaměstnavatel vyhlásil bankrot ze dne na den,výpověď ještě nemám, dostanu výplatu za říjen a…
Dobrý den, mám od zaměstnavatele již 3 smlouvu na dobu určitou která bude brzy končit a…