31. 8. 2015
Zaměstnavatel s Vámi měl uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených hodnotách. Pokud tak neučinil, odopovídáte zaměstnavateli za škodu pouze tehdy, když zaměstnavatel prokáže Vaše zavinění na vzniklé škodě. Následná náhrada škody z nedbalosti, pokud zaměstnavatel neprokáže úmysl, činí 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance před porušením povinnosti, kterou způsobil škodu. Jelikož zaměstnavatel neprováděl inventarizace ani s Vámi nepodepsal výše uvedenou dohodu není dle našeho názoru schopen Vám prokázat porušení povinnosti na základě které by vůči Vám mohl vznést nárok na náhradu škody a tudíž by po Vás neměl nic požadovat.