Odstupné

Dle ustanovení § 53 odstavce 1 zákoníku práce se zakazuje dát zaměstnanci výpověď pokud je uznán dočasně práce neschopným. Výpovědní doba tedy měla plynout až od prvního dne měsíce, následujícího po měsíci, kdy jste byla uznána práce schopnou. Výpověď Vám byla dána dle ustanovení § 52 písmeno f) zákoníku práce, a to pro nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon práce (tímto předpokladem je dosažená kvalifikace). Předpoklady jsou stanoveny zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících v platném znění.
 Dle ustanovení § 67 zákoníku práce odstupné náleží zaměstnanci v případě, kdy je pracovní poměr rozvázán výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to z důvodů uvedených v §52 v písmenech a), b), c), d).
 Ve Vašem případě tedy bohužel nárok na odstupné nemáte a po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby pracovní poměr končí bez dalších nároků z Vaší strany.