5. 1. 2017
Dobrý den, je čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, s jakým uchazečem o zaměstnání uzavře pracovní smlouvu. Zaměstnavatel však při výběru zaměstnanců nesmí nikoho diskriminovat. Pokud byste tedy byla schopna prokázat takovouto diskriminaci např nějaký e-mailem zaměstnavatele, můžete se domáhat přiměřeného zadostiučinění. Diskriminací se myslí například tvrzení zaměstnavatele, že Vás nepřijme, protože můžete být těhotná. V řízení před Inspekcí práce nebo soudním sporu bude muset zaměstnavatel prokazovat, že Vás při výběru nediskriminoval, avšak pokud již nyní víte, že o diskriminaci neexistuje žádný důkaz, nemá příliš smysl do sporu se pouštět. Zaměstnání nemůžete získat, ani když v případném sporu uspějete, můžete získat pouze určité přiměřené zadostiučinění.