Trvání na zam. poměru

Trvání na zam. poměru

• Pracovní právo

Trvání na dalším zaměstnávání

Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem

Zatímco zaměstnanec má právo dát výpověď bezdůvodně, zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Jsou to např.:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

d) nesplňuje požadavky stanovené zvl. právním předpisem pro výkon dané práce,

e) poruší-li zaměstnanec hrubě svoji povinnost vyplývající z vykonávané práce (např. zpronevěra) nebo soustavně porušuje méně závažnou povinnost a ani přes upozornění toto nenapraví (nerespektování pracovní doby).

 

Zaměstnavatel má dále možnost okamžitě zrušit pracovní poměr:

1. pro úmyslný TČ s trestem odnětí svobody stanovený zákonem,
2. pokud hrubě porušil svoji povinnost vyplývající z vykonávání práce.
 

Obsah oznámení o trvání na dalším zaměstnávání

Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru. To musí být dle §69 odst. 1 zák.práce oznámeno bez zbytečného odkladu. V případě, že zaměstnanec neuspěje, může podat žalobu k soudu.

Oznámení by mělo obsahovat:

• identifikace pracovní smlouvy,
• důvod výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
• popis skutkové okolnosti, která činí výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru neplatnými,
• prohlášení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání dle prac.smlouvy.
Stáhnout dokument
Otázka na právníka, 31. 10. 2016

---