Blog s článkami z právnej oblasti
Legislatíva, o advokátskych kanceláriách, aktuálne
Zamestnanec má nárok obdržať od zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní. Pri skončení pracovného pomeru je totiž zamestnávateľ povinný podľa ustanovenia § 75 ods. 2 zákonníku práce vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.
Môže sa zamestnávateľ opýtať potencionálneho zamestnanca na pohovore na to, koľko má detí? Alebo na to, akú politickú stranu volil v posledných parlamentných voľbách, príp. koho bude voliť v nadchádzajúcich prezidentských voľbách? Zákonník práce odpovedá na vyššie uvedené otázky jednoznačne.
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa pritom líši podľa toho, z akého dôvodu je výpoveď daná. V určitých prípadoch je dĺžka výpovednej doby závislá od toho, ako dlho pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval.
V pracovnej zmluve sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na skúšobnej dobe. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Ak dohoda o skúšobnej dobe nie je písomná, tak je takáto dohoda o skúšobnej dobe neplatná. Ak opätovne dochádza k uzatvoreniu pracovného pomeru na určitú dobu, skúšobnú dobu už nie je možné dohodnúť.
Uzavreli ste so zamestnávateľom v pracovnej zmluve konkurenčnú doložku? Ako sa na konkurenčnú doložku a takéto obmedzenia pozerá legislatíva?
