Blog s článkami z právnej oblasti

Kedy je nutné vykonať posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov podľa čl. 35 GDPR? Úrad pre ochranu osobných údajov zverejnil na svojich webových stránkach zoznam 13 spracovateľských operácií, ktoré podliehajú požiadavke na posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov podľa čl. 35 ods. 4 všeobecného nariadenia na ochranu osobných údajov (GDPR). 

Podľa čl. 27 Ústavy a podľa zákona o petičnom práve má každý právo sám alebo s inými obracať sa vo veciach verejného záujmu alebo iného spoločného záujmu so žiadosťami, návrhmi a sťažnosťami na štátne orgány, orgány územnej samosprávy a osoby, ktorým zákon zveril rozhodovanie o právach, právom chránených záujmoch alebo povinnostiach iných osôb. Čo petícia musí obsahovať, čoho sa nesmie týkať a ako sa s podanou petíciou nakladá?

Zákonník práce obsahuje podrobné pravidlá týkajúce sa spôsobov a dôvodov ukončenia pracovného pomeru. Ak tieto pravidlá nie sú dodržané, je skončenie pracovného pomeru neplatné. V takom prípade má zamestnanec a aj zamestnávateľ k dispozícii možnosti, ako sa takému neplatnému skončeniu pracovného pomeru brániť.  

S účinnosťou od 1. januára 2019  zákonník práce zamestnávateľovi zakazuje uložiť zamestnancovi povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Ako znie predmetné ustanovenie?

Na Slovensku bude do 1. januára 2021 vytvorený nový komplexný register mimovládnych neziskových organizácií. Správcom a prevádzkovateľom registra je podľa zákona č. 346/2018 Z. z., o registri mimovládnych neziskových organizácií, Ministerstvo vnútra. V súvislosti s vytvorením registra majú mimovládne neziskové organizácie povinnosť oznámiť ministerstvu určité zákonom stanovené údaje.   

Národný inšpektorát práce zverejnil Plán hlavných úloh na rok 2019, ktorý obsahuje 13 hlavných úloh, ktorým bude v tomto roku venovať zvýšenú pozornosť. Medzi 13 úlohami nájdeme aj kontrolu odmeňovania zamestnancov v pracovnom pomere a v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohôd (bod 12) a kontrolu dodržiavania zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vo všetkých sektoroch podnikania (bod 13). 

Fyzickej osobe vykonávajúcej nelegálnu prácu hrozí pokuta až do výšky 331 eur. Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní vymedzuje nelegálnu prácu, ustanovuje zákaz nelegálnej práce, upravuje výkon kontroly, povinnosti kontrolného orgánu a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce. Zákaz nelegálnej práce je zakotvený v § 3 uvedeného zákona.