Blog s článkami z právnej oblasti

Úrad pre ochranu osobných údajov (ďalej tiež „ÚOOÚ“) vydal z dôvodu veľkého záujmu a potreby spresniť niektoré spracovateľské operácie s osobnými údajmi v prostredí škôl "Metodiku súladu spracúvania osobných údajov v prostredí škôl". Metodika vydaná koncom januára tohto roku ponúka mnoho užitočných informácií, ktoré by mali spracúvanie osobných údajov školami spresniť a zjednotiť.

Ak je podaná výpoveď (či už zamestnancom alebo zamestnávateľom), pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak v niektorých prípadoch zamestnávateľovi vzniká právo na odškodnenie. Viete kedy? čítajte nižšie v článku.

K zániku manželstva môže dôjsť niekoľkými zákonom stanovenými spôsobmi. Manželstvo môže zaniknúť buď rozvodom (avšak len v odôvodnených prípadoch) alebo smrťou jedného z manželov či vyhlásením jedného z manželov za mŕtveho. Ktorým dňom manželstvo zaniká?

Môže sa zamestnávateľ opýtať potencionálneho zamestnanca na pohovore na to, koľko má detí? Alebo na to, akú politickú stranu volil v posledných parlamentných voľbách, príp. koho bude voliť v nadchádzajúcich prezidentských voľbách? Zákonník práce odpovedá na vyššie uvedené otázky jednoznačne.

Ministerstvo spravodlivosti zverejnilo štatistiku ukazujúcu, aké tresty boli v minulom roku ukladané súdmi v trestných konaniach. Vinnými zo spáchania trestných činov bolo 21.488 osôb (z toho 3.414 žien, čo predstavuje 18%). Do výkonu trestu odňatia slobody muselo nastúpiť len necelých 16% z celkového počtu odsúdených páchateľov trestných činov. 

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa pritom líši podľa toho, z akého dôvodu je výpoveď daná. V určitých prípadoch je dĺžka výpovednej doby závislá od toho, ako dlho pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval. 

Zamestnávateľ musí so zamestnancami zaobchádzať v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Nesmie teda diskriminovať zamestnancov na základe pohlavia, manželského stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku. Zákonník práce diskrimináciu jednoznačne zakazuje.