Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Blog s článkami z právnej oblasti
1. dohoda o zrážkach zo mzdy, ktorá musí byť písomná (inak je neplatná) a slúži na zabezpečenie uspokojenia nároku zamestnávateľa, ktorý je vyjadriteľný v peniazoch,
2. ručenie za uspokojenie pohľadávky zamestnanca alebo pohľadávky zamestnávateľa zo strany inej fyzickej alebo právnickej osoby na základe písomného vyhlásenia, že pohľadávku uspokojí, ak tak neurobí sám dlžník,
3. zriadenie záložného práva k nehnuteľnosti, ktorej vlastníkom je zamestnanec písomnou zmluvou, ktoré slúži na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa, ktorá mu vznikla v súvislosti so vznikom práva na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec podľa písomnej zmluvy povinný vyúčtovať, alebo v dôsledku úmyselného konania zamestnanca.
Zákonník práce striktne vymenúva iba tieto tri spôsoby zabezpečenia práv a povinnosti.
Vzhľadom na uvedené neprichádza do úvahy aplikácia ustanovení Občianskeho zákonníka, ktorý obsahuje viac zabezpečovacích inštitútov ako zákonník práce a ktorý je voči zákonníku práce predpisom všeobecným, majúcim subsidiárnu (podpornú) funkciu, upravujúcich zabezpečenie záväzku napríklad formou dohody o zriadení záložného práva k hnuteľným veciam zamestnanca.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
