Blog s článkami z právnej oblasti
vyhledávání
Zrážky zo mzdy sa vypočítavajú z čistej mzdy zamestnanca.
Základná suma, ktorá sa povinnému zo mzdy nesmie zraziť je 60 % zo sumy životného minima na jednu plnoletú osobu, t.j. 118,85 € + 25% zo sumy životného minima na jednu plnoletú osobu za každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, t.j. 49,52 €. 49,25 € sa však k základnej sume nepripočíta za tú osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
Ak ide o zrážky na výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je 70% zo základnej sumy.
Čistá mzda, ktorá zostane po odpočítaní základnej sumy sa zaokrúhli smerom nadol na eurocenty na sumu deliteľnú troma a táto suma sa následne rozdelí na tri rovnaké časti, t.j. na tri tretiny.
Zrážky zo mzdy sú určitým spôsobom splácania dlžníkovho dlhu. Avšak vzhľadom na životné potreby dlžníka a jeho rodiny nemožno postihnúť mzdu dlžníka v plnom rozsahu, a teda dlžníkovi musí vždy zostať základná suma, ktorá nesmie byť zrazená, aby sa dlžník nedostal do tiesnivej ekonomickej situácie. Prípadný súhlas dlžníka s vyššími zrážkami je irelevantný. Povinnosť kontroly výšky zrážok zaťažuje vždy platiteľa mzdy, ktorý je povinný vykonávať zrážky zo mzdy v prospech oprávneného, a ktorý zodpovedá za správnosť tohto postupu.
Zrážky zo mzdy sa vykonávajú nasledovnými spôsobami:
Nie vždy je zrušenie spoločnosti dobrovoľné, a teda v súlade s plánmi a zámermi jej spoločníkov. V určitých prípadoch predpokladaných zákonom totiž môže byť spoločnosť zrušená rozhodnutím súdu. Zrušenie spoločnosti súdom je však asi najlacnejším, ale zároveň najdlhším spôsobom zrušenia spoločnosti.
Súd môže zrušiť spoločnosť buď na návrh štátneho orgánu, na návrh osoby, ktorá osvedčí právny záujem alebo aj bez akéhokoľvek návrhu, teda o zrušení spoločnosti začne konať z vlastného podnetu.
Dôvodom na zrušenie spoločnosti súdom je:
