Má zamestnávateľ právo monitorovať vašu e-mailovú komunikáciu?
Blog s článkami z právnej oblasti
Má váš zamestnávateľ právo oboznamovať sa počas pracovnej doby s vašou komunikáciou, ako komunikáciou jeho zamestnanca? Odpoveďou na uvedenú otázku je rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva zo dňa 12.01.2016 v prípade Barbulescu vs. Romania, ktorým súd uznal právo zamestnávateľa oboznamovať sa s komunikáciou svojich zamestnancov počas pracovného času.
Sťažovateľ, pán Barbulescu, si za účelom komunikácie so zákazníkmi na žiadosť zamestnávateľa vytvoril konto na serveri Yahoo Messenger. Zamestnávateľ komunikáciu pána Barbulescu prostredníctvom tohto konta po istý čas monitoroval a zistil, že pán Barbulescu využíva počas pracovnej doby internet a uvedené konto aj na súkromné účely, a to na komunikáciu s jeho bratom a snúbenicou. Vzhľadom na uvedené zamestnávateľ skončil so sťažovateľom pracovný pomer a ako dôvod uviedol porušenie interných predpisov spoločnosti, s ktorými bol sťažovateľ vopred oboznámený a ktoré zakazovali používanie majetku spoločnosti na súkromné účely. Po neúspechu pred rumunskými súdmi sa sťažovateľ obrátil na Európsky súd pre ľudské práva pre porušenie odseku 1 článku 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd: „Každý má právo na rešpektovanie svojho súkromného a rodinného života, obydlia a korešpondencie.“
Európsky súd pre ľudské práva rozhodol, že nemá za neprimerané, že zamestnávateľ mal záujem zistiť či zamestnanci počas pracovného času plnia svoje pracovné povinnosti, a že zamestnávateľ vstúpil do účtu sťažovateľa v domnienke, že tento obsahuje komunikáciu týkajúcu sa klientov.
Rozhodnutie Európskeho súd pre ľudské práva je záväzné pre všetky krajiny, ktoré ratifikovali Európsky dohovor o ľudských právach, vrátane Slovenskej republiky.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
