Má zamestnávateľ právo monitorovať vašu e-mailovú komunikáciu?

Blog s článkami z právnej oblasti
Ilustrační obrázek pro článek Má zamestnávateľ právo monitorovať vašu e-mailovú komunikáciu?
autor: Otázka na právnika, 29 Jan, 2016
Má zamestnávateľ právo monitorovať vašu e-mailovú komunikáciu?

Má váš zamestnávateľ právo oboznamovať sa počas pracovnej doby s vašou komunikáciou, ako komunikáciou jeho zamestnanca? Odpoveďou na uvedenú otázku je rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva zo dňa 12.01.2016 v prípade Barbulescu vs. Romania, ktorým súd uznal právo zamestnávateľa oboznamovať sa s komunikáciou svojich zamestnancov počas pracovného času.


Skutkový stav

Sťažovateľ, pán Barbulescu, si za účelom komunikácie so zákazníkmi na žiadosť zamestnávateľa vytvoril konto na serveri Yahoo Messenger. Zamestnávateľ komunikáciu pána Barbulescu prostredníctvom tohto konta po istý čas monitoroval a zistil, že pán Barbulescu využíva počas pracovnej doby internet a uvedené konto aj na súkromné účely, a to na komunikáciu s jeho bratom a snúbenicou. Vzhľadom na uvedené zamestnávateľ skončil so sťažovateľom pracovný pomer a ako dôvod uviedol porušenie interných predpisov spoločnosti, s ktorými bol sťažovateľ vopred oboznámený a ktoré zakazovali používanie majetku spoločnosti na súkromné účely. Po neúspechu pred rumunskými súdmi sa sťažovateľ obrátil na Európsky súd pre ľudské práva pre porušenie odseku 1 článku 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd: „Každý má právo na rešpektovanie svojho súkromného a rodinného života, obydlia a korešpondencie.

 

Rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva

Európsky súd pre ľudské práva rozhodol, že nemá za neprimerané, že zamestnávateľ mal záujem zistiť či zamestnanci počas pracovného času plnia svoje pracovné povinnosti, a že zamestnávateľ vstúpil do účtu sťažovateľa v domnienke, že tento obsahuje komunikáciu týkajúcu sa klientov.

 

Záväznosť rozhodnutia Európskeho súdu pre ľudské práva

Rozhodnutie Európskeho súd pre ľudské práva je záväzné pre všetky krajiny, ktoré ratifikovali Európsky dohovor o ľudských právach, vrátane Slovenskej republiky.

Autor článku

Otázka na právnika

Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.

Ďalšie podobné články

K vzorom zmlúv na internete

Iste ste už aj Vy niekedy riešili právnu záležitosť, ktorú bolo treba upraviť zmluvne. Aké…
Otázka na právnika, 15 Jan, 2015

Aký je rozdel medzi právnikom a advokátom a ako správne vyberať právne služby?

Pravdepodobne aj Vy ste už riešili situáciu, kedy ste zvažovali využitie právnika - profesionála.…
Otázka na právnika, 15 Jan, 2015

Čo je nové v oblasti pracovného práva od 1.1.2015 ?

Prinášame vám prehľad najdôležitejších zmien v pracovnom práve účinných v roku 2015. 
Otázka na právnika, 21 Jan, 2015

Novinky v legislatíve v r. 2015 - registračné pokladnice pre advokátov?

Novelou zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice sa zavádza…
Otázka na právnika, 26 Jan, 2015

Vyhľadať ďalšie články

PREZENTÁCIA ADVOKÁTSKYCH KANCELÁRIÍ
Právna konzultácia
Telefonická konzultácia
Požiadajte o ponuku služby
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť