Exekúcie
Legislatíva, o advokátskych kanceláriách, aktuálne
Ak vám niekto dlží peniaze, bohužiaľ, podľa našej právnej úpravy nemôžete hneď požiadať exekútora, aby vo veci konal a aby ich od dlžníka vymohol.
Aký je teda postup, aby ste sa k peniazom dostali?
Zrážky zo mzdy sa vypočítavajú z čistej mzdy zamestnanca.
Základná suma, ktorá sa povinnému zo mzdy nesmie zraziť je 60 % zo sumy životného minima na jednu plnoletú osobu, t.j. 118,85 € + 25% zo sumy životného minima na jednu plnoletú osobu za každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, t.j. 49,52 €. 49,25 € sa však k základnej sume nepripočíta za tú osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
Ak ide o zrážky na výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je 70% zo základnej sumy.
Čistá mzda, ktorá zostane po odpočítaní základnej sumy sa zaokrúhli smerom nadol na eurocenty na sumu deliteľnú troma a táto suma sa následne rozdelí na tri rovnaké časti, t.j. na tri tretiny.
Zrážky zo mzdy sú určitým spôsobom splácania dlžníkovho dlhu. Avšak vzhľadom na životné potreby dlžníka a jeho rodiny nemožno postihnúť mzdu dlžníka v plnom rozsahu, a teda dlžníkovi musí vždy zostať základná suma, ktorá nesmie byť zrazená, aby sa dlžník nedostal do tiesnivej ekonomickej situácie. Prípadný súhlas dlžníka s vyššími zrážkami je irelevantný. Povinnosť kontroly výšky zrážok zaťažuje vždy platiteľa mzdy, ktorý je povinný vykonávať zrážky zo mzdy v prospech oprávneného, a ktorý zodpovedá za správnosť tohto postupu.
Zrážky zo mzdy sa vykonávajú nasledovnými spôsobami:
