Dohoda o brigádnickej práci študentov
Blog s článkami z právnej oblasti
Dohoda o brigádnickej práci študentov je jedným z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. V akom rozsahu môže študent prácu vykonávať?
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere (priemer sa pritom posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená). Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže študent vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku.
Dohodu je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. V dohode musí byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času a
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.).
Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta. To však neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.
V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
