Dávka v nezamestnanosti je dávkou vyplácanou po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. Kto má na ňu nárok, kde si nárok uplatniť a aké podmienky treba splniť, aby Vám bola táto dávka priznaná? Máte na ňu nárok aj v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa?
Nárok na dávku má uchádzač o zamestnanie, ktorý je:
bba. od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a
bbb. v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
ktorý splnil nižšie uvedené podmienky nároku na túto dávku.
Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti, ktorá musí byť splnená, aby vám mohla byť dávka priznaná, je, že poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.
Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
Uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti je potrebné v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu na základe písomnej žiadosti.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.