Agentúrne zamestnávanie - čo mení a upravuje novela ZP

          a)  princíp spoločnej zodpovednosti, ktorý v praxi znamená, že zamestnávateľ ako i agentúra budú povinný vyplatiť rozdiel, ak zamestnanec pracujúci cez pracovnú agentúru  (agentúrny  

               zamestnanec) bude mať nižšiu mzdu ako interný zamestnanec,

1. b)  agentúrny zamestnanec nebude môcť vykonávať rizikové práce zaradené do 4. kategórie,

2. c)  agentúrneho zamestnanca bude môcť na pracovnú cestu vyslať len zamestnávateľ a teda  nie agentúra,

3. d)  zamestnávateľ, ktorému je agentúrny zamestnanec pridelený ho nebude môcť prideliť inému zamestnávateľovi,

4. e)  agentúrny zamestnanec bude môcť pracovať u zamestnávateľa cez agentúru max. 2 roky,

5. f)  ten istý agentúrny zamestnanec bude môcť byť k tomu istému zamestnávateľovi pridelený agentúrou najviac šesťkrát, resp. predĺženie pridelenia bude môcť byť najviac päťkrát,

6. g)  pracovný pomer s agentúrnym zamestnancom bude musieť mať presne vymedzenú dobu trvania a to konkrétnym dátumom skončenia pracovného pomeru,

7. h)  zamestnávateľ bude povinný viesť evidenciu agentúrnych zamestnancov,

8. i)  do zákonníka práce sa doplnila výpoveď daná agentúrnemu zamestnancovi z dôvodu jeho nadbytočnosti, čím sa zabezpečuje plynutie výpovednej lehoty, namiesto prepustenia takéhoto zamestnanca zo dňa na deň.