Dobrý deň, prosím Vás, dňa 27.01.2016 som dostal výpoveď zo zamestnania z organizačných dôvodov. Vo výpovedi je uvedené, že vzhľadom na to, že som v spoločnosti odpracoval menej ako 5 rokov, dĺžka výpovednej doby je 2 mesiace. Výpovedná doba mi začína plynúť dňom 1.2.2016 a pracovný pomer sa skončí dňom 31.3.2016. Ďalej sa vo výpovedi uvádza, že v zmysle ZP paragrafu 76 odst. 1 písm. c/ mi patrí odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ktorý mi bude vyplatený spolu s výplatou za mesiac marec 2016. Do zamestnania som nastúpil 16.3.2011 a odvtedy som bol nepretržite v pracovnom pomere. Počíta sa aj výpovedná doba do odpracovaných rokov? Ak áno, tak by som odpracoval 5 rokov.
Pre určenie trvania pracovného pomeru je rozhodujúce trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede. Vzhľadom na to sa Váš pracovný pomer počíta len do 27.01.2016, a teda nespĺňate podmienku trvania pracovného pomeru viac ako 5 rokov.
Chcela by som poradit k 30.6.2019 mam vypoved z prenajmu garaze z porusovania podmienok.garaz je z…
Dobrý deň, chcela by som pomôcť s vecou, ktorá sa týka mojej tety. Pracovala ako opatrovateľka v…
Dobrý deň,chcela by som vedieť či je darovacia zmluva platná na rodinný dom ktorý je zapísaný v…
Dobrý deň, som učiteľkou na základnej škole, v mojej triede mám 2 gravidné 14-ročné žiačky, otcami…
Dobrý deň. Mam otázku... Žijem a pracujem v Anglicku, na Slovensko mi nedávno prišla súdna obsielka…
Dobrý deň, je možné počas súdneho sporu prevziať záväzok dlžníka (žalovaného)? Je nutné, aby s…