Poprosim o radu. Moze zamestnsvatel dať 13 plat vsetkym zamestnancom v plnej výške a dvom nedať a to preto ze ked sa zvisovala min.mzda nesuhlasili aby sa im z odmien zobralo a presunulo do min.mzdy aby ju nemuseli zdvihnut.odmeny mali ako kompenzaciu za to ze im bolo zobrane z hodin ale nie zprace.
Dobrý deň čo sa týka odmien, tie sú vo výlučnej kompetencii zamestnávateľa. Tu je ale otázne či takýto úkon nebol diskriminačný voči týmto dvom zamestnancom. s úctou JUDr. Michal Murina
Dobrý deň, od 5.12.2016 robím v jednom obchode s oblečením ako predavačka.Bolo povedané,že sa nám bude hrubá mzda od 1.1.2017 zdvíhať z 550eur na 650eur. Pred týždňom nám oznámili,že to bude platiť až od februára 2017 a ako dôvod uviedli,že nestihajú spraviť nové zmluvy.Chcem sa spýtať,či si zamestnávateľ môže sám od seba určiť od kedy navýši hrubú mzdu aj keď zo zákona je dané od 1.1.2017 a či…
Môžu mi znížiť plat pri prechode práv a povinností na iného zamestnávateľa?
Dobrý deň, 22.6..nám oznámili,že firma končí,nemáme chodiť do práce.Výpoveď sme nedostali, konateľ už nie je.Mzdu sme nedostali ani za máj, ani za jún(lehota skončila 27.6).Chcem sa spýtať, aké sú lehoty, kedy mám poslať výzvu na vyplatenie mzdy a kedy trestné oznámenie? Ako mám prosím postupovať?
Pracujem na benzinke od januára 2017, dala som výpoveď, dohodu neakceptoval.. V PZ môže odo mňa žiadať peňažnú sankciu. Ak ma dá na súd, bude žiadať len sankciu vo výške: dĺžka výpoved.doby x priemer.mzda a aj trovy alebo aj ešte niečo iné?Nebudem chodiť do práce už 14.8.2017 nakoľko mám novú prácu.
Dobry den. Dna 28.6.2017 som ukoncila pracovny pomer vo firme A, v ktorej mi nebola doplatena mzda. Dna 7.7.2017 bola firma A zlucena s firmou B. V 92017 som si podala ziadost o davku z GF so vsetkymi nalezitostami, podala navrh na konkurz na firmu B (narok vznika uz pri navrhu). Kedze firmu B vraj
podpísal som dohodu o skončení pracovného pomeru. Kde podľa bodu, citujem: zamestnancovi bude vyplatená dvojnásobná odmena vo výške priemernej mesačnej mzdy, ktorá bude splatná spolu so mzdou za posledný mesiac trvania pracovného pomeru. Základná mzda brutto je 950€/m. Na akú odmenu mám nárok?
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať ako sa dá postupovať v prípade, ak pracujem na 12 hod smeny pre jednu bezpečnostnú firmu, ale zamestnávateľ nerozlišuje denné a nočné smeny, vypláca mi ako keby som pracovala 8hod. každý deň, a .v niektorých mesiacoch mi ani nedopláca do výšky minimálnej mzdy.
Dobrý deň, pracujem za minimálnu mzdu 1. stupňa, mám podpísanú hmotnú zodpovednosť. Je mi zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu 2. úrovne? porušuje zákon? Zmluvu mám na dobu určitú - zastupovanie počas materskej. Môžem spätne žiadať čo mi nebolo vyplatené? Ďakujem
Dobrý deň, ako postupovať ak mi nebola po výpovedi vyplatená mzda za posledný mesiac (dohromady 127.5h) a tel/email nik nereaguje. Jednalo sa o prácu v Nemecku na nemecký hl.pr.pomer. pričom výplata je už po "splatnosti". Na akú inštitúciu sa obrátiť a je vobec šanca danú sumu vymáhať? Ďakujem
