Dobry den.Chcem sa opytat podpisala som vypoved tak mi plinie 1 mes.vypo pocas nej som ostala pn chcem sa opytat ako to plinie ta mesacna vypovedna doba po pn alebo uz pocas pnke ze ked skoncim pn tak uz som nie ich zamestnanec?a mam narok na odstupne po roku?
Boli sme uvedení do omylu pri podpise "zmluvy" zo spoločnosti EBN DAD (Hamburg). Na základe toho nám posielajú faktúry a upomienky, avšak zamestnanec, ktorý podpísal "objednávku-zmluvu" nemá podpisové pravo v nasej spoločnosti. Je tato zmluva aj v takomto prípade platná?
Má zamestnanec nárok na príplatok nie z dôvodu pracovného prostredia ale v ramci používania ochranných pracovných prostriedkov(3Maska,maska rakal)na príplatok,Zamestnávateľ namiesto príplatku pridal zamestnancom tieto ochranné prostriedky s tým že prostredie je bezpečne ...ale pre istotu budú nosiť
Dobrý deň mám jednu otázku ktorá sa skladá s dvoch odpovedi. Zamestnanec uzavrel :Dohodu o pracovnej činnosti paragraf 228a dňa 15.3.2018 Má nárok -na nočné príplatky - mzdovú kompenzáciu za zrazený výkon práce paragraf 124(práca si to vyžaduje)? Ďakujem za odpoveď Balážová
Musí personálna agentúra poskytovať príspevok na stravovanie v jedálni svojím zamestnancom v rovnakej hodnote ako užívateľský zamestnávateľ kmeňovým zamestnancom § 58 ods. 10 a 11 Z.z. 311/2001 (novela zák. o agen. zamest.). Kmeňoví si doplatia 1€, agentúrní 2€ za obed.
Dobry den,je porusenim zakona,ak sa zamestnanec colnej spravy v civile.,preukazal sluzobnym preukazom az po vykonani ukonu miestneho zistovania?Dakujem
Dobrý deň, zamestnávateľ vyhlásil, že kto celý kalendárny rok nebude na PN alebo si nevyčerpá 7,5 dňa na návštevu lekára, dostane odmenu 300 EUR v hrubom. Je to v poriadku? Môže takto diskriminovať ostatných zamestnancov? Ďakujem, Hrivnáková
Mesiac po ukončení pracovnej zmluvy sa mi pracovník (nie zamestnanec firmy al. živnostník pracujúci na zmluvu ) bývalého zamestnávateľa nabúral do e-mailu, ktorý som počas trvania TPP využívala na prac. účely. Po zmene hesla ma vyzval na jeho vydanie pod hrozbou riešenia veci právnou cestou.Smie?.
Bola nam podana vypoveď od zamestn ze zo zdravot.dov. nemoze vykonavat pracu.Ako mam spisat vypoved? Pod akym paragrafom. A druhy zamestnanec sa dal na pn mozme mu dat vypoved? Su tam nejake ochr lehoty? Dakujem S pozdravom Sotáková
Dobry den zamestnanec je vo vypovednej lehote este chcel dovolenku ale firma mu ju nemoze dat tak si vybavil marodku je nas sused a vidime ho ako chodi na traktory a nelezi ake mame my ako zamestnavatel pravo ho potrestat. DAKUJEM Alena
