Pekný deň všetkým som zamestnanec na neurčito zamestnávateľ mi dlží už try mesiace diéty z pracovnej cesty (není to mala čiastka) tvrdí že nemá peniaze na vyplatenie.mam nájdenú už aj druhú prácu kde ma vezmú hneď len ma zamestnávateľ hneď nechce prepustiť ako to je stým pár.69 môžem odísť hneď??
Manžel vyhral auto v roku 2012 v hodnote 12 000€ v daňovom priznaní 2013 sa to objavilo, odviedla sa daň.Auto predal v hodnote 10 100€ v roku 2013 čo sme taktiež priznali. Sociálna poisťovňa pri kontrole 03/2017 nám vyrúbila odvody za obdobie 7/2013 až 9/2014 Manžel je SZČO nepodniká je zamestnanec
Ako postupovat ak zamestnavatel precital zamestnancovi oznamenie s moznostou vypovede pocas nasledujucich 6 mesiacov pre hrube porusenie discipliny. pre agresivne spravanie. Pricom zamestnanec s tym nesuhlasi, lebo nejedna sa o hrube porusenie a zamestnavatel to zalozil do jeho zlozky ?D
Dobry deň chcem sa poradiť mám reštauráciu v Kysuckom Novom Meste môj zamestnanec ma nahováral až mu zruším pracovný pomer a zamestnám ho na čierno, ja som na takúto formu nepristúpila a on ma udal na inšpektoráte práce že musel dotyčná osoba chodiť do práce v bolestiach a horúčkach. Doniesla na inš
Ako zamestnanec akciovej spoločnosti som splnil štandardný príkaz predsedu predstavenstva. Môj priami nadriadený mi to teraz vyčíta. Môže dať predseda predstavenstva príkaz zamestnancovi ? (samozrejme že nie protiprávny)
má zamestnávateľ právo vymáhať náhradu za škodu (schodok) z obdobia 10.5.2016 -10.5.2017 v plnej výške ak zamestnanec bol od 02/2016-07/2016 a 08/2016 - 10/2016 dlhodobo PN a od obdobia 11/2016 ukončil pracovný pomer v spoločnosti ?
Chcem sa informovat ohladom 3.piliera. Ak ma zamestnavatel zmluvu s danou bankou a zamestnanec si v danej banke otvori 3.pilier,zo zakona je zamestnavatel povinny prispievat na dochodkove sporenie? Dakujem za odpoved
Dobry den, prosim Vas o informaciu,ci je mozne aby od rodica pozadovali v skolke potvrdenie od lekara o zdravotnom stave, ked som mala dieta doma 5 dni,nebolo ani u lekara,len bolo doma so soplikmi. Bez potvrdenia pediatra pedagogický zamestnanec neprijme dieťa do zariadenia mi bolo povedane
Zamestnanec dal okamžité skončenie PP podľa ZP par.69. Zamestnávateľ napadol jeho okamžité skončenie PP na súde, avšak 2 mesiace na to, sa dostal zamestnávateľ do konkurzu. Aký vplyv má daný fakt na tento súdny spor?
Môže dať zamestnávateľ karne , keď zamestnanec bol svedčiť na ob.pravnom konani so začiatkom o 12:30 s predpokladom že konanie skončí do 14:00 hod. Kedže zmena mu začínala o 14:00 a konanie skončilo o 15:30 ( potvrdenie z úradu má od kedy do kedy tam bol a doručil to )
