Môže mi zamestnavateľ nevyplatit príplatky za nočné smeny a víkendy?
Zamestnávateľ mi do zmluvy napísal nasledovné: "Výmera dovolenky: 1,5 dní za kalendárny rok". Najskôr tvrdil, že to tak je, lebo nastupujem koncom roka (23. novembra) a že v novom roku sa aj tak bude dávať dodatok kvôli zvyšovaniu mzdy. Teraz mi už tvrdí, že takáto formu je v poriadku. Ako to je?
Dobrý deň,moj zamestnávateľ mi dal výpoveď cez paragraf 63 presnejšie z nadbytocnosti. Neviem z akého dôvodu keďže ma o nom neinformoval pred podaním vypovede. Chcel sa spýtať ci je vypoved platná ked je tam zla moja adresa,zlý dátum uzavretia zmluvy. Nepodpisal som prevzatie lebo zle údaje.
Dobry den, aky je prosim spravny sposob vypoctu priemernej nahrady mzdy. Vypovedna doba mi konci v Q2 a priemerny zarobok na vysku odstupneho sa pocita za Q1. Avsak zamestnavatel tvrdi ze mimoriadne odmeny vyplatene v Q1 sa do priemerky nepocitaju, co mi znacne znizuje PMZ aj vysku odstupneho. Vdaka
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, s manželkou mame jedno dieťa vo veku 1, 5 roka (s, ktorým je na rodičovskej dovolenke manželka) a zamestnávateľ sa u nás rozhodol zaviesť konto pracovného času, vzťahuje sa prosím na mňa ''§ 87 Nerovnomerne rozvrhnutie pracovného času ods. 3''?
Dobry den mam skúšobnu dobu 3mesiacie a zmluvu na 1rok urcito otehotnela som moze mat zamestnavatel prepustit ked mu oznamim ze som tehotna pocas skusobnej doby ?dakujem
Mal som zmluvu na dobu určitú ako zastupovanie počas PN jednej zamestnankyne. Bol som na PN a zamestnávateľ so mnou ukončil pomer, keďže tá zamestnankyňa ukončila PN. Mohol so mnou zamestnávateľ ukončiť prac. pomer, keďže som stále práceneschopný? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, rada by som sa informovala, či mi môže zamestnávateľ upraviť pracovný fond z 37,5 h týždenného úväzku na 40 h úväzok a to aj napriek tomu, že s takouto úpravou času nesúhlasím? Zamestnavatel je informovaný o mojom tehotenstve. Táto úprava by pre mna znamenala nižší príjem. Ďakujem
Dobry den prajem, chcem sa spytat pri zmluve na dobu urcitu(rok) po skusobnej 3 mesacnej dobe, nie je povinny zamestnavatel uviest dovod zrusenia alebo nepredlzenia pracovnej zmluvy?
Dobry den. Dcere skoncila pn 3.2.2023. Na pn bola od augusta minuleho roka. Hned po skole pracovala vyse roka na dohodu do konca min. roka. Zamestnavatel jejzmluvu nepredlzil, tak sa 6.2.2023. zaevidovala na urade prace. Tam ju zaevidovali od 6.2.2023.Nemali ju zaevidovat od 4.2.2023? Dakujem.