Dobrý den dňa 6..4.2018 prišli za mnou 2 pracovnici 1 pozadoval odomknutie dveri a 2 mi doniesol poštu na podpis podpisal som vypoved.. Co mam robit? Som robotnik bez finencnych prostriedkov na advokata.
Som ZTP a zamastnavatel odmieta dohodu o ukonceni pracovneho pomeru dohodou zo zdravotnych dovodov. Moja otazka: Mam pravnu oporu v zakone na vymahanie suhlasu s dohodou, alebo podat vypoved s vypovednou lehotou?
Zamestnávateľ nám oznámil ukončenie činnosti k 31.3.2019.K tomuto dátumu chce s nami už teraz (rok vopred, aby si nás zabezpečil) podpísať dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti.Keďže zostáva ešte takmer rok, môžem počas tohto obdobia dať, prípadne dostať výpoveď?Alebo je dohoda nezrušiteľná?
Dobry den som v skusobnej dobe k dnesnemu dnu som podal vypoved a povedal som zamestnavatelovi ze od soboty uz nepridem to je o 5 dni a on povedal ze nema nahradu a ze ma moze zazalovat za usly zisk ma na to pravo ak som v skusobnej dobe ? A upozornil som ho na to ? Dakujem za odpoved
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako mám sformulovať výpoveď, ktorú by som chcela podať okamžite z dôvodu nedodržania výplatného termínu počas celého pol roka ako tam pracujem. (od októbra). Mám prísľub do nového zamestnania, ktoré je pre mňa výhodnejšie vzhľadom na cestovné.
Som zdravotno ťažko postihnutý a pracujem vo fabrike chcel by som skončiť pretože môj zdravotný stav sa náhle zhoršil. Dal som do práce papier od lekára že je ohrozené moje zdravie, zamestnávateľ sa do 15 dní vyjadril že ma preradí na inú pozíciu môžem s tým nesúhlasiť a podať okamžitú výpoveď...?
Som PN druhy rok a som po pracovnom uraze, chcela by som odist z prace dohodou a podmienkou 10 mes. odstupneho. Zamestnavatel u kt.pracujem 5 rokov nesuhlasi s 10 mes. odstupnym. Za akych podmienok by som vedela dostat odstupne?
Som zamestnana 7rokou, v january som marodovala cely mesiac potom som bola v praci 3dni a zase som marodovala mesiac potom som po nastupe dala vypoved a do konca maja som mala 2krat cerpanu aj očr a 4dni dovolenky, teraz mi zamestnavateľ tvrdi ze uz nemam nárok na viac dovolenky do 31.5.pre kratenie
Som na PN a viem ze zamastnevatel caka na ukoncenie aby ma vyhodil. Viem po ukoncenej PN mu dat vypoved skor? Plusy minusy?
pracujem ako denny pracovnik s pohyblivym pracovnyn casom. bol som odvolany z pozicie veduceho a podnik ma chce preradit na pracu na nepretrzity pracovny cas . mozem dat vypoved so ziadostou o dstupne ked mi bolo zrusene miesto, alebo musim cakat kym vypoved dostanem?. Dakujem za pomoc. Peter
