Choré dieťa - odchod z práce - je možné ísť zpať na materskú?
Právna poradňa online
Naše dieťa má iba rok a je chorľavé, má zlú imunitu a na odporúčanie lekára nemože byť v kolektíve, takže tým pádom nemože chodiť do jasličiek. Ja aj moj manžel robíme. Ja som dala výpoveď, ale dali mi podpísať dohodou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Nemáme nikoho kto by sa postaral o malého kým by sme boli v práci a tak dlho, 2 mesiace čakať nemožme, lebo nemáme s kým nechať malého. Ako to je keby som išla na materskú k malému naspať? Mohli by ma pustiť skor?
Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby môže mať za následok, že zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, pokiaľ máte takúto skutočnosť písomne dohodnutú v zmluve. Taktiež si od Vás môže uplatňovať náhradu škody, ak mu nejakú spôsobíte. Najlepšie by bolo sa so zametsnávateľom otvorene pozozprávať o tomto probléme a požiadať ho, aby ste nemuseli počas výpovednej doby chodiť do práce. Ak by ste išli na materskú dovolenku počas výpovednej doby, Váš pracovný pomer by sa skončil až po skončení materskej, nie uplynutím výpovednej lehoty.
Dobrý deň chcela by som Vás požiadať o radu v prípade podania návrhu o predbežné opatrenie ( zákaz…
Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu. Bývam s deťmi v prenajatom byte. Zistila som, že byt…
Dobry den.chcela by som Vas poprosit o radu.moja matka predala minuly rok byt a kupil sa mensi.za…
19.5.2016 som dostala výpoveď podľa par. 63 ods 1. písmeno b Zákonníka práce. Mohla riaditeľka…
Dobry den, po dedicskom som ziskal 1/10 vlastnicky podiel na rodinnom dome s pozemkom. Predajom som…
Dobrý deň. Podávala som žiadosť o dočasné zverenie maloletého dieťaťa do osobnej starostlivosti,…