Choré dieťa - odchod z práce - je možné ísť zpať na materskú?
Právna poradňa online
Naše dieťa má iba rok a je chorľavé, má zlú imunitu a na odporúčanie lekára nemože byť v kolektíve, takže tým pádom nemože chodiť do jasličiek. Ja aj moj manžel robíme. Ja som dala výpoveď, ale dali mi podpísať dohodou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Nemáme nikoho kto by sa postaral o malého kým by sme boli v práci a tak dlho, 2 mesiace čakať nemožme, lebo nemáme s kým nechať malého. Ako to je keby som išla na materskú k malému naspať? Mohli by ma pustiť skor?
Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby môže mať za následok, že zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, pokiaľ máte takúto skutočnosť písomne dohodnutú v zmluve. Taktiež si od Vás môže uplatňovať náhradu škody, ak mu nejakú spôsobíte. Najlepšie by bolo sa so zametsnávateľom otvorene pozozprávať o tomto probléme a požiadať ho, aby ste nemuseli počas výpovednej doby chodiť do práce. Ak by ste išli na materskú dovolenku počas výpovednej doby, Váš pracovný pomer by sa skončil až po skončení materskej, nie uplynutím výpovednej lehoty.
Dobrý deň, chcem sa spytat jednu otázku. pred pól rokom som odišel z irska kde som 3 roky pracoval,…
Chcela by som poradit k 30.6.2019 mam vypoved z prenajmu garaze z porusovania podmienok.garaz je z…
Dobrý deň, 2,5roka som robil v nemeckej prac. agentúre ako vodič LKW s prac. zmluvou na 8hod…
Dobrý večer,co môžem očakávať,ak má syn trvalé bydlisko na nasej adrese ale nikdy tam nebýval…
Môj priateľ pracoval ako servisný technik na opravu záhradnej techniky. Jeden rok pracoval na…
Dobrý deň. Chcem sa opýtať, keď idem dediť peniaze po smrti mojich rodičov, má žena právo na nejaké…