Naše dieťa má iba rok a je chorľavé, má zlú imunitu a na odporúčanie lekára nemože byť v kolektíve, takže tým pádom nemože chodiť do jasličiek. Ja aj moj manžel robíme. Ja som dala výpoveď, ale dali mi podpísať dohodou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Nemáme nikoho kto by sa postaral o malého kým by sme boli v práci a tak dlho, 2 mesiace čakať nemožme, lebo nemáme s kým nechať malého. Ako to je keby som išla na materskú k malému naspať? Mohli by ma pustiť skor?
Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby môže mať za následok, že zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, pokiaľ máte takúto skutočnosť písomne dohodnutú v zmluve. Taktiež si od Vás môže uplatňovať náhradu škody, ak mu nejakú spôsobíte. Najlepšie by bolo sa so zametsnávateľom otvorene pozozprávať o tomto probléme a požiadať ho, aby ste nemuseli počas výpovednej doby chodiť do práce. Ak by ste išli na materskú dovolenku počas výpovednej doby, Váš pracovný pomer by sa skončil až po skončení materskej, nie uplynutím výpovednej lehoty.
Od 1.6.16 mám PP na dobu určitú so skúš. dobou 3meciace. Ale otehotnela som a som na rizikovom,…
Dobrý deň, potrebujem radu. Žijem v rodinnom dome zo synom ktorý má 28 rokov, sú s ním vždy…
Dobrý den, potreboval by som poradiť s jednou vecou. Chcem kúpiť pozemok, ktorý ma viacero…
Dobrý den, chcel by som vediet či je zo súladom zakona poslat mi upovedomenie o začatí…
Dobrý deň. Chcela by som vedieť ako to je s rozdelením majetku po rozvodovom konaní. Ide o dom,…
Dobrý deň! Chcem sa opýtať, ako mám postupovať, keď som bola účastníčka dopravnej nehody. Z…