Choré dieťa - odchod z práce - je možné ísť zpať na materskú?
Právna poradňa online
Naše dieťa má iba rok a je chorľavé, má zlú imunitu a na odporúčanie lekára nemože byť v kolektíve, takže tým pádom nemože chodiť do jasličiek. Ja aj moj manžel robíme. Ja som dala výpoveď, ale dali mi podpísať dohodou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Nemáme nikoho kto by sa postaral o malého kým by sme boli v práci a tak dlho, 2 mesiace čakať nemožme, lebo nemáme s kým nechať malého. Ako to je keby som išla na materskú k malému naspať? Mohli by ma pustiť skor?
Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby môže mať za následok, že zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, pokiaľ máte takúto skutočnosť písomne dohodnutú v zmluve. Taktiež si od Vás môže uplatňovať náhradu škody, ak mu nejakú spôsobíte. Najlepšie by bolo sa so zametsnávateľom otvorene pozozprávať o tomto probléme a požiadať ho, aby ste nemuseli počas výpovednej doby chodiť do práce. Ak by ste išli na materskú dovolenku počas výpovednej doby, Váš pracovný pomer by sa skončil až po skončení materskej, nie uplynutím výpovednej lehoty.
Zistila som podľa prehľadov tvorby a čerpania fondu oprav v našom bloku a priložených ku tomu…
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať či môže bývalý zamestnávateľ odo mňa požadovať podpísať dohodu o…
Dobrý deň, dnes nám bola do schránky vhodená obálka a po otvorení som ostala mierne šokovaná. Je…
Je zákonné aby zamestnávatľ nútil svojho zamestnanca podpisat konkurenčnú doložku po roku trvania…
Dobrý večer, chcem sa opýtať, čo mám robiť, keď som predala auto a s kupujucim som sa dohodla na…
Dobrý deň, pred pár rokmi som stratil občiansky preukaz a nenahlásil som to asi 3 mesiace. V tom…