Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli ze zdravotních důvodů je možné odejít ze zaměstnání okamžitě. Můj přítel má poruchu statodynamiky a lékař doporučil změnu zaměstnání.Chtěla bych vědět jak máme postupovat.Děkuji
Dobrý den, pokud lékař doporučil Vašemu příteli změnu zaměstnání na základě lékařského posudku, neboť k výkonu stávající práce již není zdravotně způsobilý, je zamětsnavatel povinen převést ho na jinou vhodnou
práci. Pokud jej zaměstnavatel po předložení lékařského posudku
nepřevede na
jinou vhodnou práci, má Váš přítel možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
V tom případě by pracovní poměr skončil dnem oznámení okamžitého zrušení
pracovního poměru, které musí splňovat několik náležitostí, zejména musí
být vyhotoveno v písemné podobě a musí obsahovat důvod okamžitého ukončení
pracovního poměru. V tom případě by měl Váš přítel nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku
za
dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Zdůrazňuji ale, že u
okamžitého
zrušení pracovního poměru je nezbytné, aby jej zaměstnavatel nejprve nepřevedl
na jiné
vhodné pracovní místo vzhledem k jeho zdravotní situaci. Jako zaměstnanec má Váš přítel i právo podat
výpověď
z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, výpovědní doba ale musí být
v tomto případě zachována. Poslední možností ukončení pracovního poměru je dohodou se zaměstnavatalem. Ve všech třech případech Vám i Vašemu příteli doporučuji ohledně sepisu konkrétního dokumentu kontaktovat advokáta, aby byly splněny všechny zákonné podmínky ukončení pracovního poměru.
Dobrý den, potřebuji vědět jak je to s proplacením propustky k lékaři při odpolední směně (…
Dobrý den, mohu dat výpověď ze zdr.důvodu i když jsem na neschopence? Nemoc se týká právě…
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné aby mi zaměstnavatel neumožnil odchod z práce.…
Zdravím, pracuji v call centru a naše práce je ukončena již týden před vánoci. Letošní rok jdeme…
Dobrý den, může zaměstnavatel zrušit zpětně propustky od lékaře bez oznámení zaměstnanci?